statystyki

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownika wykonującego jednocześnie zlecenie

autor: Izabela Nowacka29.10.2020, 20:00
kalkulator, podatki, księgowość, biuro, biznes, praca

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikowi na podstawie art. 92 kodeksu pracy za okresy orzeczonej niezdolności do pracy, trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowymźródło: ShutterStock

Pracownik w wieku poniżej 50 lat jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem 4000 zł miesięcznie. Od 1 czerwca do 30 września otrzymywał dodatek specjalny za zwiększenie obowiązków – 500 zł. Oprócz umowy o pracę ma z nami zawartą także dodatkową umowę zlecenia trwającą od 1 lipca do 31 października 2020 r., z wynagrodzeniem 800 zł na miesiąc oraz stałym dodatkiem 200 zł za uciążliwość pracy w terenie. Dodatek nie jest zmniejszany za okresy niewykonywania prac zleconych (np. z powodu choroby). Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika i jak ująć wynagrodzenie ze zlecenia, jeżeli pracownik zachorował w październiku? Zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 20 października do 8 listopada.

ODPOWIEDŹ

Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego za okres od 20 do 31 października należy przyjąć – oprócz wynagrodzenia za pracę na etacie – również wynagrodzenie ze zlecenia wypłacone za okres od lipca do września, wraz z dodatkiem 200 zł. Natomiast podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należnego za okres od 1 do 8 listopada trzeba przeliczyć, tzn. przyjąć tylko wynagrodzenie za pracę, czyli bez przychodu ze zlecenia. Dodatek za rozszerzenie obowiązków służbowych, w wysokości 500 zł, należy w ogóle pominąć przy obliczaniu podstawy chorobowego za oba okresy.

Trzeba pominąć dodatek


Pozostało 82% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane