statystyki

Nie warto zwlekać z żądaniem zadośćuczynienia za wypadek przy pracy

autor: Ryszard Sadlik24.10.2020, 07:00
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest prawo pracownika do bezpiecznych warunków pracy. Ponadto pracodawca zgodnie z art. 207 kodeksu pracy (dalej: k.p.) jest zobowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest prawo pracownika do bezpiecznych warunków pracy. Ponadto pracodawca zgodnie z art. 207 kodeksu pracy (dalej: k.p.) jest zobowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.źródło: ShutterStock

Może go dochodzić od pracodawcy ten pracownik, który podczas wykonywania swych obowiązków doznał krzywdy lub uszczerbku na zdrowiu, niezależnie od odszkodowania należnego z ZUS. Do przedawnienia zastosowanie będą miały przepisy kodeksu cywilnego.

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest prawo pracownika do bezpiecznych warunków pracy. Ponadto pracodawca zgodnie z art. 207 kodeksu pracy (dalej: k.p.) jest zobowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Obowiązek ten obejmuje między innymi zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy przepisów i zasad bhp, wydawanie poleceń usunięcia ewentualnych uchybień w tej sferze oraz kontrolowanie ich wykonania. Dlatego też pracownik, który wskutek zaniedbania realizacji tego obowiązku przez pracodawcę doznał szkody, może żądać od niego uzupełniających świadczeń finansowych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego (dalej: k.c.). Zasadnicze znaczenie mają tu przepisy określające odpowiedzialności za czyn niedozwolony (art. 415 i nast. k.c.). Na dopuszczalność dochodzenia takich roszczeń uzupełniających w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej: ustawa wypadkowa) wskazywał wielokrotnie Sąd Najwyższy, m.in. w wyroku z 5 lipca 2005 r., sygn. akt I PK 293/04, podnosząc, że dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy, opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, art. 444 i art. 445 k.c.). Potwierdzał to też Sąd Apelacyjny w Szczecinie w wyroku z 26 marca 2013 r., sygn. akt I ACa 864/12, orzekając, że niezależnie od świadczeń z ubezpieczenia społecznego przewidzianych w ustawie wypadkowej za wypadki przy pracy i choroby zawodowe może uzupełniająco odpowiadać także pracodawca. Jego odpowiedzialność opier a się na przepisach prawa cywilnego.


Pozostało 76% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (2)

  • były kierownik budowy(2020-10-24 09:12) Zgłoś naruszenie 11

    Gdyby przepisy BHP były w 100% egzekwowane to mieszkaliśmy w ziemiankach i odżywiali byśmy się korzonkami. Najlepszym rozwiązaniem jest zdrowy rozsądek. Wypadki były, są i będą łącznie z komunikacyjnymi.Głos zabierają pożal się Boże mądrale z nowego "profesorskiego" nadania.

    Odpowiedz
  • Kubs(2020-10-24 07:14) Zgłoś naruszenie 00

    Kurde ,u mnie w firmie było 46zrodel izotopowych Cobalt które obsługiwałem i ustawiałem jak się okazało nielegslniee.jak mocno świece?Ile za to mogę kfzyczc

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane