statystyki

Tarcza antykryzysowa: Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika

autor: Łukasz Kuczkowski15.05.2020, 07:32; Aktualizacja: 15.05.2020, 07:35
Naruszenie zakazu wypowiadania umów może być dotkliwe dla pracodawcy.

Naruszenie zakazu wypowiadania umów może być dotkliwe dla pracodawcy.źródło: ShutterStock

Niedochowanie warunków uzyskania pomocy z tarczy antykryzysowej będzie oznaczać zwrot dotacji. Niewykluczone jest także dochodzenie przez zatrudnionych roszczeń przed sądami pracy

Korzystanie ze wsparcia finansowego w związku ze spadkiem obrotów gospodarczych na skutek COVID-19 wiąże się z pewnymi ograniczeniami po stronie pracodawców. Mają one różny charakter w zależności od rodzaju przyjętej pomocy. Łączy je jednak jeden cel, jakim jest ochrona miejsc pracy w okresie objętym dofinansowaniem. Co prawda, w pierwszej wersji specustawy o COVID-19 okres ten był dwa razy dłuższy, ale pod naciskiem firm został skrócony do okresu dofinansowania. Przedsiębiorcy słusznie podkreślali, że tak długi okres ochronny de facto wykluczałby skorzystanie z pomocy finansowej. Trudno bowiem przewidzieć, jakie realne skutki będzie miał COVID-19 za kilka miesięcy, a przedsiębiorcy występując o pomoc, braliby już na siebie ciężar utrzymania miejsc pracy w dłuższym okresie (nawet na pół roku).

Zakaz wypowiadania umów

W przypadku objęcia danego pracownika przestojem ekonomicznym lub obniżeniem wymiaru czasu pracy (art. 15g specustawy) pracodawcy nie wolno wypowiedzieć umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Zakaz ten obowiązuje, jak wspominano, przez okres dofinansowania. W tym czasie pracodawca nie może wręczyć pracownikowi wypowiedzenia umowy z powodu np. likwidacji stanowiska pracy lub zmniejszenia liczby etatów. Jeśli to zrobi, naruszy przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. A to pociąga za sobą określone konsekwencje.

Po pierwsze, pracodawca będzie musiał zwrócić wojewódzkiemu urzędowi pracy całą kwotę dofinansowania otrzymaną na wynagrodzenie tego pracownika, powiększoną o odsetki w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowej (obecnie 8 proc.). Zwrot powinien nastąpić w terminie 30 dni od dnia wypowiedzenia umowy. Powyższy skutek nie wystąpi, tj. pracodawca nie będzie musiał zwracać kwoty dofinansowania za okres zatrudnienia, jeżeli rozwiąże umowę z przyczyn dotyczących pracownika, np. niewłaściwego wykonywania pracy. I to zarówno w przypadku zwykłego wypowiedzenia, jak i zwolnienia dyscyplinarnego. Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę skróci okres dofinansowania, to pracodawca będzie zobowiązany zwrócić zarówno kwotę dofinansowania za okres zatrudnienia, jak i nadwyżkę pomocy.


Pozostało 82% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (3)

  • krzysztof(2020-05-17 01:29) Zgłoś naruszenie 31

    Jako mikroprzedsiębiorca mocno liczę na tarczę antykryzysową, bo obecnie w marcu I kwietniu porównując do sytuacji sprzed roku mam 60% mniejszy obrót. Analizując warunki tarczy wobec mojej działalności, mogę otrzymać wystarczające środki aby utrzymać swój cały 4 osobowy zespół I na to bardzo liczę

    Odpowiedz
  • Krzysztof(2020-05-16 11:37) Zgłoś naruszenie 20

    Oszustwo, kupiłem "Całe wydanie" jak jest pod wpisem i nie ma tego artykułu w wydaniu...

    Odpowiedz
  • Michał(2020-07-01 12:29) Zgłoś naruszenie 00

    Prawda jest inna..........,w dniu 12.05 podpisano zgodę na obniżeniu o 20% pensji i wymiaru godzin. Poinformowano o wystąpieniu o dopłatę do pracowników. W dniu 25.05 otrzymałem wypowiedzenie ,likwidacja stanowiska,3 miesięczny okres..... Według PUP jest ok ,bo okres wypowiedzenia mija w sierpniu,więc pracę tracę po okresie dopłaty..... Co to jest ..... To jest ochronna czy "złodziejstwo"......

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane