statystyki

Tarcza antykryzysowa: Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika

autor: Łukasz Kuczkowski15.05.2020, 07:32; Aktualizacja: 15.05.2020, 07:35
Naruszenie zakazu wypowiadania umów może być dotkliwe dla pracodawcy.

Naruszenie zakazu wypowiadania umów może być dotkliwe dla pracodawcy.źródło: ShutterStock

Niedochowanie warunków uzyskania pomocy z tarczy antykryzysowej będzie oznaczać zwrot dotacji. Niewykluczone jest także dochodzenie przez zatrudnionych roszczeń przed sądami pracy

Korzystanie ze wsparcia finansowego w związku ze spadkiem obrotów gospodarczych na skutek COVID-19 wiąże się z pewnymi ograniczeniami po stronie pracodawców. Mają one różny charakter w zależności od rodzaju przyjętej pomocy. Łączy je jednak jeden cel, jakim jest ochrona miejsc pracy w okresie objętym dofinansowaniem. Co prawda, w pierwszej wersji specustawy o COVID-19 okres ten był dwa razy dłuższy, ale pod naciskiem firm został skrócony do okresu dofinansowania. Przedsiębiorcy słusznie podkreślali, że tak długi okres ochronny de facto wykluczałby skorzystanie z pomocy finansowej. Trudno bowiem przewidzieć, jakie realne skutki będzie miał COVID-19 za kilka miesięcy, a przedsiębiorcy występując o pomoc, braliby już na siebie ciężar utrzymania miejsc pracy w dłuższym okresie (nawet na pół roku).

Zakaz wypowiadania umów

W przypadku objęcia danego pracownika przestojem ekonomicznym lub obniżeniem wymiaru czasu pracy (art. 15g specustawy) pracodawcy nie wolno wypowiedzieć umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Zakaz ten obowiązuje, jak wspominano, przez okres dofinansowania. W tym czasie pracodawca nie może wręczyć pracownikowi wypowiedzenia umowy z powodu np. likwidacji stanowiska pracy lub zmniejszenia liczby etatów. Jeśli to zrobi, naruszy przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. A to pociąga za sobą określone konsekwencje.

Po pierwsze, pracodawca będzie musiał zwrócić wojewódzkiemu urzędowi pracy całą kwotę dofinansowania otrzymaną na wynagrodzenie tego pracownika, powiększoną o odsetki w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowej (obecnie 8 proc.). Zwrot powinien nastąpić w terminie 30 dni od dnia wypowiedzenia umowy. Powyższy skutek nie wystąpi, tj. pracodawca nie będzie musiał zwracać kwoty dofinansowania za okres zatrudnienia, jeżeli rozwiąże umowę z przyczyn dotyczących pracownika, np. niewłaściwego wykonywania pracy. I to zarówno w przypadku zwykłego wypowiedzenia, jak i zwolnienia dyscyplinarnego. Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę skróci okres dofinansowania, to pracodawca będzie zobowiązany zwrócić zarówno kwotę dofinansowania za okres zatrudnienia, jak i nadwyżkę pomocy.


Pozostało jeszcze 82% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (2)

  • krzysztof(2020-05-17 01:29) Zgłoś naruszenie 20

    Jako mikroprzedsiębiorca mocno liczę na tarczę antykryzysową, bo obecnie w marcu I kwietniu porównując do sytuacji sprzed roku mam 60% mniejszy obrót. Analizując warunki tarczy wobec mojej działalności, mogę otrzymać wystarczające środki aby utrzymać swój cały 4 osobowy zespół I na to bardzo liczę

    Odpowiedz
  • Krzysztof(2020-05-16 11:37) Zgłoś naruszenie 10

    Oszustwo, kupiłem "Całe wydanie" jak jest pod wpisem i nie ma tego artykułu w wydaniu...

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane