statystyki

Świadczenie świadczeniu nierówne. Jak oskładkować gratyfikacje z Funduszu Benefitów Pracowniczych

autor: Paulina Szewioła05.11.2019, 17:00
Zdaniem ZUS wspominanej gratyfikacji nie można również uznać za rekompensatę z tytułu likwidacji nagród jubileuszowych.

Zdaniem ZUS wspominanej gratyfikacji nie można również uznać za rekompensatę z tytułu likwidacji nagród jubileuszowych.źródło: ShutterStock

Wartość gratyfikacji wypłacanych z Funduszu Benefitów Pracowniczych nie częściej niż co 5 lat jest oskładkowana – rozstrzygnął ZUS.

Sprawa dotyczy przedsiębiorcy, który w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi zlikwidował nagrodę jubileuszową i utworzył Fundusz Benefitów Pracowniczych.

Powyższe zmiany zostały zarejestrowane w Państwowej Inspekcji Pracy. Szczegółowe zasady funkcjonowania funduszu, w tym rodzaj świadczeń pracowniczych finansowych z jego środków zostały określone w regulaminie oraz odrębnym porozumieniu.

Pracownik ma możliwość wyboru korzyści do określonej kwoty. Jednak ich rodzaj jest uzależniony od stażu pracownika, a w przypadku wykorzystania środków na cel socjalny od sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej.


Pozostało 73% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (1)

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane