statystyki

UODO nie pomaga przedsiębiorcom w podpisywaniu umów o PPK

autor: Zuzanna Prandecka-Walek24.09.2019, 07:39; Aktualizacja: 24.09.2019, 10:29
UODO uważa, że adres e-mail i numer telefonu można przekazać TFI wyłącznie wtedy, gdy pracownik wyrazi wcześniej zgodę na przetwarzanie tych danych osobowych.

UODO uważa, że adres e-mail i numer telefonu można przekazać TFI wyłącznie wtedy, gdy pracownik wyrazi wcześniej zgodę na przetwarzanie tych danych osobowych.źródło: ShutterStock

Czy przekazując te dane do TFI, musimy mieć zgodę zatrudnionego na przetwarzanie jego danych osobowych? Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych uważa, że tak. Resort pracy i eksperci twierdzą, że nie. To nadmierny wymóg. Podstawa prawna do tego wynika wprost z ustawy o pracowniczych planach kapitałowych – przekonują.

  

UODO uważa, że adres e-mail i numer telefonu można przekazać TFI wyłącznie wtedy, gdy pracownik wyrazi wcześniej zgodę na przetwarzanie tych danych osobowych. Organu nadzoru nie przekonuje, że podstawa do tego jest w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych. W newsletterze wysłanym do inspektorów ochrony danych pisze wyraźnie i stanowczo, że dane identyfikujące uczestników pracowniczych planów kapitałowych należy przekazywać na podstawie zgody. A art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o PPK nie wystarczy, by nimi rozporządzać.

Stanowisko urzędu to duże zaskoczenie, bo dotychczas dominował pogląd, że w opisywanym przypadku zgoda wymagana przez RODO nie jest potrzebna. – Podstawą przetwarzania danych kontaktowych przez instytucję finansową jest niezbędność do wykonania umowy z pracownikiem, a więc przesłanka z art. 6 ust. 1 pkt b RODO – tłumaczy dr Paweł Litwiński, adwokat w kancelarii Barta Litwiński. A Katarzyna Sawicka, senior associate w kancelarii Maruta Wachta, dodaje, że uzasadnieniem dla przekazania danych takich, jak e-mail czy numer telefonu, jest realizacja jednego z celów ustawy o PPK, tj. umożliwienie skutecznego kontaktu pomiędzy instytucją finansową a uczestnikiem tego systemu. 


Pozostało jeszcze 88% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (2)

  • nerka(2019-10-10 13:34) Zgłoś naruszenie 30

    chyba można było to uregulować ustawą ale ok, na początku zawsze są schody więc nie dziwne że i w ppk pojawiły się jakieś nieprzewidziane wcześniej sytuacje

    Odpowiedz
  • udzia(2019-09-26 09:30) Zgłoś naruszenie 00

    tylko ppk przecież i tak musi być wdrożone w firmach, także wszyscy muszą się dogadać żeby sprawnie to szło. Myślę, że może dlatego to tak wygląda bo u na to jest nowość i nie każdy jeszcze wie jak ma do tego tematu się zabrać

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane