statystyki

Co się stanie, jeśli pracodawca nie zawrze umowy o zarządzanie PPK w terminie

19.09.2019, 10:06; Aktualizacja: 19.09.2019, 10:17
dokumenty

Pracodawca, który nie podpisze w terminie umowy o zarządzanie PPK, zostanie wezwany przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR) do jej zawarcia w ciągu 30 dni. Czy umowę podpisaną przez pracodawcę niezwłocznie po otrzymaniu takiego wezwania można uznać za umowę zawartą w terminie?źródło: ShutterStock

Pracodawca, który nie podpisze w terminie umowy o zarządzanie PPK, zostanie wezwany przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR) do jej zawarcia w ciągu 30 dni. Czy umowę podpisaną przez pracodawcę niezwłocznie po otrzymaniu takiego wezwania można uznać za umowę zawartą w terminie?

Nie, nie można. Umowę o zarządzanie PPK zawartą w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania z PFR należy uznać za umowę zawartą z naruszeniem ustawowego terminu na jej zawarcie, ze wszystkimi tego konsekwencjami.

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych nakłada na pracodawców obowiązek zawarcia z wybraną instytucją finansową umowy o zarządzanie i umowy o prowadzenie PPK. Terminy na zawarcie tych umów wynikają z ustawy i zależą od tego, ile osób zatrudnia dany podmiot. I tak pracodawcy zatrudniający 31 grudnia 2018 r. co najmniej 250 osób powinni zawrzeć te umowy do 12 listopada 2019 r. (umowę o prowadzenie PPK) i do 25 października 2019 r. (umowę o zarządzanie PPK); pracodawcy zatrudniający na dzień 30 czerwca 2019 r. co najmniej 50 osób – odpowiednio do 11 maja 2020 r. i 24 kwietnia 2020 r. Natomiast pracodawcy zatrudniający 31 grudnia 2019 r. co najmniej 20 osób: do 10 listopada 2020 r. i do 27 października 2020 r. Pozostali mają na to czas najpóźniej odpowiednio do 10 maja 2021 r. i 23 kwietnia 2021 r., chyba że należą do jednostek sektora finansów publicznych – wówczas bowiem umowę o prowadzenie PPK powinni zawrzeć najpóźniej do 10 kwietnia 2021 r., a umowę o zarządzanie PPK do 26 marca 2021r.


Pozostało jeszcze 61% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (4)

  • sn(2019-10-11 12:47) Zgłoś naruszenie 30

    Niech pracownicy uważają ,aby w trakcie nie zmienili przepisów ,bo już tak było z OFE, NFI i innymi. Dla mnie broker na ul. Ludnej po ok. 6 latach z akcji po firmie SSP , zapłacił prawie tyle co wziął kwoty (ok.5 tys.)do zarządzania . Przez ok.5-6 lat prawie nic nie robił dla wzrostu tej kwoty , a jeszcze pobierał co roku ok.5-6 %, czyli zysk dysponenta prawie zero, Rząd to widział. Mieliśmy przy dobrym zarządzaniu, też wypoczywać na em. pod palmami na wyspach, a dostali po 50 -100zł podwyżki ,za to !!??>Wyszło, że on sam super się ma z em. UE może wypoczywać na rajskich wyspach. Rząd jak chce szukać kapitału rodzimego stabilnego , do rozwoju RP, niech przyjrzy się oprocentowaniu lokat terminowych negocjowanych w bankach np. banki dają dysponentom kont , 1,2-1,5% ( minus podatek Belki 19%) w skali roku, a inflacja w kraju liczona jest 2,7% przy obligacjach dopiero ujawnia się 2,9% ,rzeczywista jest na pewno znacznie wyższa przy tych wydatkach Rządu. Przecież przy tych relacjach to biedny Obywatel traci na oszczędzaniu (dokłada do profitów banku) .Luksusy mają banki przy procentach od kredytów 8-12% ,stać ich wtedy na miln. pensje ,premie, odprawy , marmury , rajskie wczasy itp . Biedny lud ciułaczy jest w pozycji z góry przegranej z bankami kolosami, tak jak frankowicze przez lata. Czy dobry Rząd tego nie widzi ???!!!.

    Odpowiedz
  • inka(2019-10-10 13:31) Zgłoś naruszenie 20

    pracodawcy z wdrażaniem ppk się wyrabiają, maja i tak sporo innych problemów żeby się jeszcze narażać na kary

    Odpowiedz
  • iza(2019-09-25 09:34) Zgłoś naruszenie 12

    Mogą być kary, a tego lepiej uniknąć. Zresztą uważam, że było naprawdę sporo czasu żeby już się oswoić z tym programem, no bo od zeszłego roku było o nim głośno? Jakoś tak, bo ja wtedy o nim zaczęłam sie sama na poważnie interesować

    Odpowiedz
  • j.(2019-10-12 18:40) Zgłoś naruszenie 00

    Ciekawe, jak sobie z tym poradzą na początku 2021 r. ci najmniejsi pracodawcy, zatrudniający poniżej 20 osób, którzy już teraz są obciążeni licznymi obowiązkami biurokratycznymi i obowiązków tych coraz bardziej przybywa...

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane