statystyki

Jak obliczyć okres zasiłkowy w razie nawrotu choroby

30.11.2018, 07:30; Aktualizacja: 30.11.2018, 07:34
praca, choroba, pracownik

Okres niezdolności do pracy oraz traktowany z nim na równi okres niemożności jej wykonywania z przyczyn wymienionych w art. 6 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) zwany jest okresem zasiłkowym.źródło: ShutterStock

Pracownik chorował od 25 kwietnia do 5 września 2018 r. (134 dni). Następnie od 18 do 26 października (dziewięć dni), ale choroba była inna (zapalenie krtani, wcześniej schorzenie kręgosłupa). Od 27 października pracownik kontynuuje zwolnienie lekarskie wystawione – na razie – do 30 listopada (35 dni). To zwolnienie znowu jest wystawione przez lekarza leczącego go na schorzenie kręgosłupa. Czy ten ostatni okres niezdolności liczy się do poprzednich 134 dni, skoro między tymi zwolnieniami była inna choroba?

Tak, cały ten okres choroby, łącznie z tym od 18 do 26 października, liczy się jako jeden okres zasiłkowy. Do wyczerpania okresu zasiłkowego płatnego brakuje jeszcze tylko czterech dni niezdolności. Jeśli więc pracownik dalej będzie chorował, to tylko za cztery dni grudnia będzie miał jeszcze prawo do zasiłku. Później powinien się ubiegać o świadczenie rehabilitacyjne, chociaż lekarz leczący powinien już stwierdzić, czy stan zdrowia pracownika uzasadnia zgłoszenie wniosku o świadczenie czy rentę z tytułu niezdolności do pracy.


Pozostało jeszcze 91% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane