statystyki

Brak zarządcy sukcesyjnego pozbawi pracowników zasiłku

autor: Joanna Śliwińska11.10.2018, 08:43; Aktualizacja: 11.10.2018, 08:46
Większość przepisów ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej wchodzi w życie 25 listopada 2018 r.

Większość przepisów ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej wchodzi w życie 25 listopada 2018 r.źródło: ShutterStock

Dopóki nie zawrą stosownego porozumienia ze spadkobiercami po śmierci właściciela przedsiębiorstwa, dopóty nie będą mieli prawa do wynagrodzenia. A jeśli w tym czasie okażą się niezdolni do pracy, to świadczenie chorobowe nie zostanie im wypłacone.

Większość przepisów ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej wchodzi w życie 25 listopada 2018 r. Reguluje ona zasady tymczasowego zarządzania przedsiębiorstwem po śmierci przedsiębiorcy i kontynuowania działalności gospodarczej z wykorzystaniem tego przedsiębiorstwa. Chodzi tu o tych przedsiębiorców, którzy we własnym imieniu wykonywali działalność gospodarczą na podstawie wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Ustawa będzie szczególnie ważna dla kontrahentów i pracowników zmarłego przedsiębiorcy. W przypadku tych ostatnich nie dojdzie do automatycznego wygaśnięcia umów o pracę, może do tego dojść dopiero później. A to będzie miało także swoje konsekwencje w sferze ubezpieczeń społecznych.

Konieczny wpis do CEIDG

Zgodnie z obowiązującą do wejścia w życie nowych przepisów zasadą, z chwilą śmierci pracodawcy stosunek pracy wygasa. Po zmianach zatrudnienie będzie nadal trwało, jeśli przedsiębiorca przed śmiercią dokonał odpowiedniego wpisu do CEIDG i ustanowił zarządcę sukcesyjnego. Taka osoba zarządza przedsiębiorstwem do chwili np. jego przejęcia przez spadkobierców, maksymalnie jednak przez dwa lata, chyba że sąd przedłuży ten okres. W tym czasie płatnikiem składek i świadczeń dla pracowników będzie przedsiębiorstwo w spadku. To nowe pojęcie wprowadzone ustawą o sukcesji, które oznacza składniki niematerialne i materialne, przeznaczone do wykonywania działalności gospodarczej przez przedsiębiorcę, stanowiące jego mienie w chwili śmierci. Obowiązki ubezpieczeniowe przedsiębiorstwa w spadku będzie wykonywał zarządca sukcesyjny. Pracownicy będą podlegać więc ubezpieczeniom na dotychczasowych zasadach. Z chwilą wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego wygasają także umowy o pracę, chyba że pracownicy zostali przejęci przez nowego pracodawcę, np. spadkobiercę przedsiębiorcy. [schemat]


Pozostało 79% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane