statystyki

Pracodawca powie swojemu pracownikowi, czy zarabia na jego ubezpieczeniu

autor: Paulina Opiełka27.09.2018, 08:37; Aktualizacja: 27.09.2018, 08:59
nadgodziny, praca, pracownik, szef, pracodawca

Zatrudniający nie będzie musiał ujawniać dokładnej kwoty swojego wynagrodzenia. Pracownik ma jednak prawo wiedzieć, czy sposób i charakter otrzymywanego przez pracodawcę wynagrodzenia wpływa na ofertę proponowanego ubezpieczenia.źródło: ShutterStock

Zakład pracy będzie musiał przekazać zatrudnionym więcej informacji o zawieranych ubezpieczeniach grupowych. Przyzna się też, w jaki sposób jest za to wynagradzany przez instytucję finansową

Takie nowe obowiązki dotyczące ubezpieczeń grupowych nakłada na pracodawców ustawa o dystrybucji ubezpieczeń, która wejdzie w życie 1 października 2018 r. Implementuje ona dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/97 z 20 stycznia 2016 r. w sprawie dystrybucji ubezpieczeń (IDD) i wprowadza wiele zmian w zakresie działalności pośredników ubezpieczeniowych oraz innych osób, które uczestniczą w procesie sprzedaży ubezpieczeń, nawet jeżeli nie są agentami lub brokerami ubezpieczającymi.

Zanim jednak przejdziemy do szczegółowego omówienia tych zmian (w stosunku do obecnego stanu prawnego, wynikającego m.in. z ustawy o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej), przypomnijmy, na czym polega specyfika tego rodzaju produktów finansowych, jakimi są ubezpieczenia grupowe, oraz jaką pozycję – zarówno na gruncie obecnych, jak i nowych przepisów – mają w ich przypadku pracownicy i pracodawcy.

Korzyści dla załogi

Ubezpieczenia grupowe należą do kategorii ubezpieczeń na cudzy rachunek, w których ubezpieczający pracodawca, zawierając we własnym imieniu umowę z zakładem ubezpieczeń, zabezpiecza interes swoich pracowników i członków ich rodzin. W razie wypadku, utraty zdolności do pracy, potrzeby konsultacji lekarskiej czy zajścia innych zdarzeń ubezpieczeniowych uprawnionymi do świadczeń są bezpośrednio ubezpieczeni pracownicy. To również sami pracownicy w ostatecznym rozrachunku finansują składkę ubezpieczeniową. Przystąpienie do ubezpieczenia grupowego jest dobrowolne i odbywa się co do zasady w ten sposób, że zainteresowany pracownik składa pracodawcy deklarację o przystąpieniu do ubezpieczenia grupowego. 


Pozostało 82% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (2)

  • Hmm(2018-09-28 19:25) Zgłoś naruszenie 30

    Zawsze się zastanawiałem ile pilek dostała szkoła a ile fantów szef.

    Odpowiedz
  • Michalinka(2018-10-10 17:47) Zgłoś naruszenie 00

    To bardzo dobrze moim zdaniem, że tak się będzie działo. Pracownik wtedy będzie na pewno wiedział, na co idą jego pieniądze i czy ubezpieczenie jest naprawdę opłacane, a nie jedynie odtrącane z wypłaty. Na https://paniala.pl/wiedza/ też porusza się ten temat, dobrze, że jest o tym głośno. W ogóle uważam, że firmy z pracownikami powinny zawsze grać w otwarte karty.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane