statystyki

Czy dodatek za rozłąkę powinien być oskładkowany?

autor: Jakub Pawłowski19.04.2018, 07:15; Aktualizacja: 19.04.2018, 09:16
ZUS

Czy dodatek może zatem być zwolniony z oskładkowania na podstawie innych przepisów? Na to pytanie ZUS nie odpowiedział, bo wnioskodawca nie przedstawił własnej propozycji odpowiedzi.źródło: ShutterStock

Jeśli we wniosku płatnik nie zakwalifikował dodatków wypłacanych pracownikom jako przychodu, ZUS nie może tego sprawdzić. Takie stanowisko przedstawił oddział w Lublinie.

 Jeśli we wniosku płatnik nie zakwalifikował dodatków wypłacanych pracownikom jako przychodu, ZUS nie może tego sprawdzić. Takie stanowisko przedstawił oddział w Lublinie.

Z pytaniem wystąpił pracodawca, który zatrudniał pracowników naprzemiennie do pracy w Polsce i Niemczech. Kiedy byli za granicą, wypłacał im dodatek za rozłąkę. I miał wątpliwość, czy powinien odprowadzać z tego tytułu składki.


Pozostało 75% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane