W niektórych sytuacjach pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu zaległego bez jego zgody.
Pracownik z przyczyn od siebie zależnych nie wykorzystał urlopu za 2008 rok, licząc na to, iż uda mu się go wykorzystać w czasie wakacji 2009 roku, na co wstępną zgodę wyrażał pracodawca. Z uwagi na brak zamówień pracodawca zdecydował się na udzielenie pracownikom wszystkich zaległych urlopów w I kwartale 2009 roku. Czy miał do tego prawo - pyta pan Marian z Łodzi.
Tak. Udzielenie urlopu zaległego może nastąpić bez potrzeby wyrażania zgody przez pracownika.
O ile wątpliwości nie budzi fakt, że urlopu bieżącego pracodawca nie może udzielić bez zgody pracownika i takie faktyczne działania często podejmowane w obliczu kryzysu nie są zgodne z prawem (z wyjątkami dotyczącymi urlopu udzielonego w okresie wypowiedzenia pracowników), to niekwestionowane jest stanowisko zajęte przez Sąd Najwyższy, zgodnie z którym ograniczenia takie nie dotyczą urlopu zaległego. W opinii SN, skoro pracodawca powinien udzielić urlopu pracownikowi najpóźniej do końca I kwartału roku następnego po tym, w którym pracownik nabył prawo do urlopu i przepis konstruujący ten obowiązek nie przewiduje żadnych warunków ani wyjątków od tej zasady, to należy uznać, iż niedopuszczalne jest uzależnianie możliwości udzielenia urlopu zaległego od zgody pracownika (wyrok SN z 24 stycznia 2006 r. I PK 124/05 LEX nr 176539). Co ważne, prawo pracodawcy do wysłania pracowników na zaległe urlopy nie dotyczy wyłącznie urlopów, które nabyli oni w roku poprzedzającym, ale także urlopów z lat poprzednich. Ponado niewykonanie przez pracodawcę obowiązku udzielenia pracownikom urlopów zaległych przed końcem I kwartału roku następującego po tym, w którym nabyli prawo do niego, narażać go może na sankcje ze strony Państwowej Inspekcji Pracy niezależnie od tego, czy opóźnienie w udzieleniu urlopów odbywało się za ich zgodą.
PODSTAWA PRAWNA
• Art. 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm).
