statystyki

Przy rozstaniu w trybie natychmiastowym należy się rekompensata

autor: BL06.08.2015, 07:34; Aktualizacja: 06.08.2015, 08:31
Przy rozstaniu w trybie natychmiastowym należy się rekompensata

Przy rozstaniu w trybie natychmiastowym należy się rekompensataźródło: ShutterStock

Pracownik rozwiązał z pracodawcą zatrudniającym ponad 20 osób umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez firmę podstawowych obowiązków wobec niego. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu odprawa?

Reklama


Akademia prawa pracy 1857

Zgodnie z treścią art. 55 par. 11kodeksu pracy (k.p.) pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę wobec niego.


Pozostało jeszcze 72% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane