statystyki

Członek zarządu i stażystka to też pracownicy

autor: Elżbieta Dominik16.07.2015, 10:28; Aktualizacja: 16.07.2015, 10:42

Przedstawiciel zarządu, który pracuje pod kierownictwem innego organu firmy, a za swoją pracę otrzymuje wynagrodzenie, jest pracownikiem firmy. Tak samo praktykantka, która uczy się zawodu, a jej wynagrodzenie finansowane jest przez urząd pracy

Reklama


Wynika to z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Badał on przepisy dyrektywy Rady 98/59/WE z 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych. Zgodnie z nimi za takie może być uznane m.in. zwolnienie co najmniej 20 pracowników w okresie 90 dni, niezależnie od liczby pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie.

Wyliczenia do zwolnień grupowych

Sprawa dotyczy pozwu, jaki skierował do niemieckiego sądu pracy jeden z byłych pracowników niemieckiej spółki z o.o. Kiesel Abbruch, zwolnionych w lutym 2013 r. W tym samym dniu wymówienia otrzymali także inni pracownicy. Firma nie powiadomiła wcześniej o planowanych zwolnieniach urzędu pracy, co jest wymagane prawem w przypadku zwolnień grupowych. Utrzymywała, że nie doszło do takich zwolnień, gdyż w firmie pracowało 18 osób.


Pozostało jeszcze 70% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane