statystyki

Pieniądze za wadliwe zwolnienie zależą od stażu pracy

autor: Marta Derewicz02.07.2015, 09:57; Aktualizacja: 07.11.2015, 13:21
Sąd rejonowy, dopatrując się podania przez pracodawcę nieprawdziwej przyczyny wypowiedzenia umowy, zasądził na rzecz pracownicy odszkodowanie w żądanej przez nią wysokości

Sąd rejonowy, dopatrując się podania przez pracodawcę nieprawdziwej przyczyny wypowiedzenia umowy, zasądził na rzecz pracownicy odszkodowanie w żądanej przez nią wysokościźródło: ShutterStock

Zatrudniony na czas określony, którego obowiązuje okres wypowiedzenia krótszy od maksymalnego, musi liczyć się z tym, że nie dostanie najwyższego odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy. Sąd ma bowiem pełną swobodę miarkowania jego wysokości

Reklama


Kodeks pracy określa precyzyjnie, w jakiej wysokości odszkodowania może domagać się pracownik w sytuacji, gdy pracodawca nie poda (lub poda nieprawdziwą) przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, a także w sytuacji gdy wypowiedzenie umowy nastąpi w sposób niezgodny z przepisami prawa pracy dotyczącymi wypowiadania umów. Zgodnie z art. 471kodeksu pracy (dalej: k.p.) odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.

Na tym tle powstał jednak spór o to, czy w przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, której okres wypowiedzenia wynosił miesiąc, pracownik może domagać się maksymalnego odszkodowania, tj. za okres 3 miesięcy.


Pozostało jeszcze 77% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane