statystyki

Jak rozliczyć zadłużonego pracownika rozpoczynającego drugi rok pracy w trakcie miesiąca

autor: Izabela Nowacka11.06.2015, 09:01; Aktualizacja: 11.06.2015, 09:26
bezrobocie, praca, rekrutacja

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.źródło: ShutterStock

Pracownik został zatrudniony 20 maja 2014 r., czyli 19 maja br. upłynął pierwszy rok jego pracy. Otrzymywał 80 proc. stawki minimalnej. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za maj, gdy od 19 maja nabył prawo do pełnego wynagrodzenia minimalnego? Pracownik w końcówce maja chorował 3 dni, za które otrzymał zasiłek chorobowy. Ma zajęcie komornicze niealimentacyjne w wysokości 2000 zł. Dotąd nie były dokonywane potrącenia ze względu na zachowanie kwoty wolnej. Czy z zasiłku należy coś odliczyć na rzecz komornika?

Reklama


Pracownikowi, któremu w trakcie miesiąca upłynął pierwszy rok pracy, przysługuje za ten miesiąc wynagrodzenie stanowiące sumę dwóch oddzielnie obliczonych kwot, tj. za część miesiąca według podstawy w wysokości 80 proc. stawki oraz za drugą część, z uwzględnieniem już pełnego minimum. Z wynagrodzenia za pracę faktycznie nie ma możliwości odliczenia czegokolwiek na rzecz zajęcia, natomiast niewielką kwotę można ująć z zasiłku chorobowego.


Pozostało jeszcze 91% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane