statystyki

Poprzednie warunki to nie to samo, co stanowisko pracy

autor: Marcin Nagórek12.02.2015, 10:28; Aktualizacja: 17.03.2015, 21:36

Rozróżnienie tych pojęć w przepisach powoduje, że nie wiadomo, co miał na myśli ustawodawca, mówiąc o obowiązku przywrócenia do pracy. Szczegóły znajdziemy dopiero w orzecznictwie.

Reklama


Wyrokiem sądu zostałem przywrócony do pracy na poprzednich warunkach. Na dzień wdrożenia wartościowania stanowisk byłem na wypowiedzeniu i podwyżka mi nie przysługiwała. Wypowiedzenie było niezasadne. Po powrocie pracodawca jednak przyznał mi wynagrodzenie, jakie miałem w dniu zwolnienia (bez zmiany, jaką wnosiło wartościowanie stanowisk; bez podwyżki). Skoro rozwiązanie umowy podważył sąd, to tak jakbym pracował na dzień przyznania podwyżek, i moim zdaniem powinienem dostać taką pensję minimalną, jaka obowiązuje na tym stanowisku. Czy mam rację?


Pozostało jeszcze 87% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane