statystyki

ZUS ma prawo kwestionować wysokość pensji

autor: Ryszard Sadlik12.02.2015, 10:36; Aktualizacja: 12.02.2015, 10:41
Umowa o pracę wywołuje skutki nie tylko dotyczące wzajemnych relacji między pracownikiem i pracodawcą, lecz także dalsze, pośrednie, w tym w zakresie ubezpieczeń społecznych

Umowa o pracę wywołuje skutki nie tylko dotyczące wzajemnych relacji między pracownikiem i pracodawcą, lecz także dalsze, pośrednie, w tym w zakresie ubezpieczeń społecznychźródło: ShutterStock

Prowadzę hurtownię i zatrudniam od pięciu lat panią Ewę jako magazyniera, płacąc jej wynagrodzenie minimalne. Ponieważ w okresie zimowym nie było pracy, rozwiązaliśmy umowę o pracę. Po sześciu miesiącach pani Ewa zwróciła się do mnie, abym ją ponownie zatrudnił. Umówiliśmy się, że będzie wykonywała tę samą pracę co dotychczas za kwotę 4200 zł. Po miesiącu poszła ona na zwolnienie lekarskie w związku z komplikacjami w przebiegu ciąży i następnie korzystała z tego zwolnienia do dnia porodu. ZUS po przeprowadzeniu kontroli w naszej firmie wydał odnośnie do pani Ewy decyzję określającą wysokość podstawy wymiaru składek w wysokości minimalnego wynagrodzenia, uznając, że ustalenie wyższego wynagrodzenia było nieuzasadnione. Czy takie postępowanie ZUS jest dopuszczalne i czy można się odwołać od tej decyzji?

Reklama


Jeżeli pracodawca ustanowi dla swojego pracownika rażąco wysokie wynagrodzenie, to może być to zakwestionowane przez ZUS jako czynność sprzeczna z zasadami współżycia społecznego i przez to nieważna. Od decyzji ZUS można jednak złożyć odwołanie do sądu.

Umowa o pracę wywołuje skutki nie tylko dotyczące wzajemnych relacji między pracownikiem i pracodawcą, lecz także dalsze, pośrednie, w tym w zakresie ubezpieczeń społecznych. Strony stosunku pracy mają co do zasady swobodę w kształtowaniu wysokości wynagrodzenia pracownika, jednak może być ono uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, gdy jest w danych okolicznościach nadmiernie wysokie.

Dopuszczalność podważania przez ZUS wysokości wynagrodzenia pracowników jest w zasadzie akceptowana przez orzecznictwo sądowe. W szczególności w uchwale Sądu Najwyższego z 27 kwietnia 2005 r. (sygn. II UZP 2/05) wskazano, że ZUS może zakwestionować wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, jeżeli okoliczności sprawy wskazują, że zostało wypłacone na podstawie umowy sprzecznej z prawem, zasadami współżycia społecznego lub zmierzającej do obejścia prawa. Podobnie wypowiadał się Sąd Najwyższy w wyroku z 9 sierpnia 2005 r. (sygn. akt III UK 89/05), podkreślając, że ustalenie w umowie o pracę rażąco wysokiego wynagrodzenia za pracę może być w konkretnych okolicznościach uznane za nieważne jako dokonane z naruszeniem zasad współżycia społecznego, polegającym na świadomym osiąganiu nieuzasadnionych korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych kosztem innych uczestników tego systemu. Zatem w konkretnych okolicznościach ZUS może w formie decyzji odmówić uwzględnienia np. w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego lub zasiłku macierzyńskiego ustalonej przez strony kwoty wynagrodzenia lub tylko jednego jego elementu, przyjmując, że ustalona wysokość wynagrodzenia była sprzeczna z zasadami współżycia społecznego i z tego względu nieważna.


Pozostało jeszcze 67% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Komentarze (3)

  • złomiarz(2015-02-14 16:07) Zgłoś naruszenie 00

    "Od nędzy do pieniędzy" - tak to nazywają...

    Odpowiedz
  • gość(2015-02-12 18:43) Zgłoś naruszenie 00

    Proszę o adres, bardzo chciałabym u pana zatrudnić się!!!

    Odpowiedz
  • StAAbrA(2015-02-12 20:52) Zgłoś naruszenie 00

    A kto zabrania ZUS-owi ustalić jednakowe składki dla pracowników ?! - tak jak ustalił dla przedsiębiorców .
    Koniaczek ? - niestety bez koniaczku , bo to rozwiązanie uniemożliwi jumanie wyższych składek i wyeliminuje
    okradanie ze świadczeń pod pretekstem zawyżonych płac .
    Taki numer .
    Na czas , do likwidacji złodzieja .

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane