statystyki

Pracujący rodzice chronieni przez 40 miesięcy

autor: Łukasz Guza15.01.2015, 07:54; Aktualizacja: 15.01.2015, 08:25
Rodzina dziecko

Jeśli pracujący rodzice odpowiednio wykorzystają swoje przywileje, będą chronieni przed zwolnieniem przez 40, a nie jak obecnie 33 miesiące.źródło: ShutterStock

Okres, w którym nie można swobodnie zwalniać opiekunów, może zostać wydłużony maksymalnie o siedem miesięcy. Zatrudnieni zyskają też nowy sposób na unikanie redukcji etatów

Jeśli pracujący rodzice odpowiednio wykorzystają swoje przywileje, będą chronieni przed zwolnieniem przez 40, a nie jak obecnie 33 miesiące (i to bez wliczania urlopu wychowawczego). Z kolei ci pracownicy, którzy nie wybiorą od razu wszystkich rodzicielskich uprawnień, będą mogli skorzystać z ochrony w wybranym momencie (maksymalnie przez 16 tygodni) aż do momentu, gdy dziecko ukończy 6. rok życia. Stanie się tak, jeśli w życie wejdzie prezydencki projekt ustawy prorodzinnej, który trafił już do konsultacji społecznych.

– Zapewnienie większej stabilności zatrudnienia to pozytywna zmiana. Nie trzeba chyba tłumaczyć, jak istotne znaczenie dla podjęcia decyzji o posiadaniu dziecka ma brak obaw o to, że straci się etat po zakończeniu urlopów na opiekę nad dzieckiem – podkreśla dr Dorota Głogosz z Zakładu Problemów Rodziny Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych.

Taka zmiana byłaby korzystna dla zatrudnionych, ale może sprawiać problemy pracodawcom. Ci ostatni nie są jednak bezbronni. Na niektóre przywileje podwładnych nie muszą się godzić.


Pozostało jeszcze 84% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (2)

  • ewa(2015-01-17 16:58) Zgłoś naruszenie 00

    czy nie lepiej wziąć przykład z Anglików niż kombinować i wymyślać ?

    Odpowiedz
  • Slesz(2015-02-04 08:58) Zgłoś naruszenie 00

    Czytałem kiedyś chyba na stronach gazet prawnej, jak wygląda sytuacja w krajach EU i np w USA. W USA nie ma takich rzeczy (macierzyński, rodzicielski itp)- chyba tylko wydłużenie tradycyjnego urlopu o kilka tygodni, a jednak średnia urodzeń większa niż w dowolnym kraju UE

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane