Nowe przepisy o szkoleniach pełne pułapek

skomentuj

Pracodawcy mają problemy ze stosowaniem nowych przepisów o szkoleniu pracowników. Jeśli zgodzą się na dokształcenie podwładnych, muszą udzielić im urlopów szkoleniowych. Natomiast pracownicy powinni zadbać, aby pracodawca wyraził na piśmie zgodę na podnoszenie kwalifikacji.

Publikacja: 22 lipca 2010, 03:00 Aktualizacja: 22 lipca 2010, 08:54

Zmiany w szkoleniu pracowników

Treści powiązane:

Pracownicy dostaną płatny urlop na podnoszenie kwalifikacji

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Firma budowlana zatrudniająca na przykład spawaczy i elektryków musi udzielać im sześciodniowych urlopów szkoleniowych za każdym razem, gdy odnawiają oni swoje uprawnienia do wykonywania tych zawodów – czyli odpowiednio co dwa i cztery lata. Tak wynika z nowych przepisów kodeksu pracy w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników, które weszły w życie 16 lipca. Przysparzają one problemy nie tylko firmom, ale też pracownikom. Muszą oni np. zadbać o to, aby pracodawca udzielił im wyraźnej zgody na rozpoczęcie nauki lub szkolenie.

Przeczytaj jakie inne problemy z przepisami o szkoleniu pracowników mają pracodawcy, i jak je rozwiązać.

Pełną wersję artykułu znajdziesz w eDGP Zamów eDGP

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 1

1: Gość z IP: 77.254.169.* (2010-07-22 07:29)
Jeżeli nie będzie urynkowienia zawodów prawniczych , będą nam takie buble prawne produkować. W obecnych warunkach brak klimatu konkurencyjności , brak warunków do rozwoju cywilizacji prawa.

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

ZUS ściga do śmierci. Emeryci nie uciekną przed zwrotem pieniędzy

Emeryci i renciści, którzy pobierali nienależne świadczenia, maja powody do niepokoju. Sad Najwyższy w powiększonym składzie uznał, ze ZUS może się domagać bezterminowo zwrotu nienależnie pobranej emerytury lub renty.