Przedstawiamy 15 dodatkowych świadczeń, jakie mogą przysługiwać pracownikom na podstawie ustaw i wewnętrznych aktów firmy. Sprawdź czy masz szansę na dodatki, nagrody, premie, ekwiwalenty lub odszkodowanie.
Trzynasta pensja
Jednym z dodatkowych świadczeń pracowniczych jest trzynaste miesięczne wynagrodzenie, czyli tzw.
trzynastka. Z mocy prawa przysługuje ona pracownikom jednostek sfery budżetowej. Prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości nabywają oni po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy takiego okresu, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej sześć miesięcy.
Trzynaste wynagrodzenie może być przyznane pracownikowi także jako stałe, obowiązkowe świadczenie, którego termin i wysokość wypłaty reguluje zakładowy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub
umowa o pracę. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek wypłaty trzynastki bez względu na okoliczności dotyczące pracodawcy lub pracownika. Może mieć ona jednak także charakter premii, która przysługuje pracownikom dopiero po spełnieniu określonych kryteriów. W takiej sytuacji pracodawca może ustalić kryteria otrzymania trzynastki dla całego zakładu pracy albo tylko dla części pracowników. W tym drugim przypadku musi jednak tak ustalić kryteria wypłaty i weryfikować je, aby nie narazić się na zarzut łamania zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Pamiętaj! Pracownik sfery budżetowej musi przepracować u danego pracodawcy pełny rok kalendarzowy, aby uzyskać prawo do dodatkowego rocznego
wynagrodzenia w pełnej wysokości.
To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji przeczytasz więcej o świadczeniach dla pracowników:
Nagroda dla pracownika
Nagroda jubileuszowa
Premia regulaminowa i uznaniowa
Udział w zysku firmy
Dodatek funkcyjny i stażowy
Ekwiwalent za konserwację odzieży
Przeniesienie do innej pracy
Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia
Odszkodowanie za wypadek
Praca w nocy
Finansowanie kosztów nauki
Dieta za podróż
Praca w godzinach nadliczbowych
Odszkodowanie z zakazu konkurencji
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: 15 sposobów jak otrzymać dodatkową premię, ekwiwalent, dodatek do pensji.