statystyki

Zbyt ostre wymogi dla pośredników. Agencje zatrudnienia ostrzegają przed nowymi przepisami

autor: Michalina Topolewska30.08.2018, 07:31; Aktualizacja: 30.08.2018, 08:56
zwolnienie praca pracownik

Przepisy zostały sformułowane tak, że nawet najmniejsze uchybienie, spowodowane nieumyślnym błędem ludzkim, np. w zakresie ochrony danych osobowych, będzie skutkować obligatoryjnym wykreśleniem z rejestruźródło: ShutterStock

Agencje zatrudnienia wskazują, że nawet drobne wykroczenie przeciw przepisom spowoduje wykreślenie ich z rejestru i uniemożliwi dalszą działalność

Tak wynika z opinii Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (SAZ) do projektu ustawy o rynku pracy, która od 2019 r. ma zastąpić obecnie obowiązującą ustawę z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia oraz instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 1265).

Co do zasady jest tak, że aby agencja mogła świadczyć usługi w zakresie pośrednictwa pracy, musi posiadać wpis do rejestru takich instytucji prowadzony przez marszałka województwa. Podobnie jak w dotychczasowych przepisach, w projekcie znalazły się regulacje wskazujące zasady funkcjonowania agencji oraz to, w jakich okolicznościach następuje wykreślenie ich z wspomnianego wykazu. SAZ ma jednak do nich poważne zastrzeżenia.

– Przepisy zostały sformułowane tak, że nawet najmniejsze uchybienie, spowodowane nieumyślnym błędem ludzkim, np. w zakresie ochrony danych osobowych, będzie skutkować obligatoryjnym wykreśleniem z rejestru – wskazuje w swoim stanowisku Karina Knyż-Grzywa, dyrektor biura SAZ.


Pozostało jeszcze 71% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (2)

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane