statystyki

Czy za pracę w godzinach nadliczbowych handlowcom można wypłacać ryczałt?

autor: Agata Kicińska01.02.2018, 20:00
Jeżeli wysokość ryczałtu zostanie ustalona w układzie zbiorowym pracy, ale bez różnicowania w stosunku do faktycznie wykonywanej pracy przez konkretnego pracownika, to postanowienie układu - jako mniej dla niego korzystne niż przepisy kodeksu pracy - będzie nieważne

Jeżeli wysokość ryczałtu zostanie ustalona w układzie zbiorowym pracy, ale bez różnicowania w stosunku do faktycznie wykonywanej pracy przez konkretnego pracownika, to postanowienie układu - jako mniej dla niego korzystne niż przepisy kodeksu pracy - będzie nieważneźródło: ShutterStock

Spółka Amal prowadzi głównie działalność handlową. Znaczna część sprzedaży dokonywana jest przez przedstawicieli handlowych bezpośrednio u klientów spółki. Pracownicy ci rzadko przyjeżdżają do biura. Jeżeli już się pojawiają, to głównie po to, by wypełnić odpowiednie dokumenty sprzedażowe. Przeważająca część ich obowiązków polega na jeżdżeniu do klientów spółki. Przedstawiciele nie rozpoczynają i nie kończą swojej pracy w biurze spółki. Najczęściej jest tak, że cały dzień przebywają u klientów. Jednocześnie wykonują pracę w godzinach nadliczbowych od 20 do 30 godzin miesięcznie. Dniami pracy przedstawicieli są dni od poniedziałku do piątku. Spółka Amal ma problem z ewidencjonowaniem godzin pracy swoich przedstawicieli handlowych oraz wypłacaniem odpowiednich dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych. Do tej pory pracownicy sami zgłaszali godziny pracy w konkretnych dniach. Spółka Amal nie ma jednak żadnych narzędzi, które pozwoliłyby na weryfikację tych godzin. Czy w takiej sytuacji możliwe jest wprowadzenie ryczałtu za godziny nadliczbowe?

Reklama


Ryczałt może być wprowadzony dla pracowników, którzy wykonują pracę stale poza zakładem pracy. Nie oznacza to jednak, że nie wolno im pojawiać się w zakładzie pracy. Wystarczy, aby zasadnicza część ich obowiązków i typowe zadania wiązały się z przebywaniem poza zakładem pracy. Nie chodzi więc o to, aby praca była wykonywana wyłącznie poza tym miejscem.

Dla kogo

Możliwość wprowadzenia tej formy rozliczania godzin nadliczbowych będzie wiązała się więc z charakterystycznymi stanowiskami pracy. Często jako typowy przykład pracowników, którym może być przyznany ryczałt za godziny nadliczbowe, podaje się właśnie przedstawicieli handlowych, tak jak jest w spółce Amal. Obok nich wskazuje się na kierowców czy sprzątaczki wykonujące prace porządkowe u klientów pracodawcy. Ryczałt może znaleźć również zastosowanie do pracowników fizycznych, którzy stale wykonują pracę w zakładach klientów pracodawcy.

Co ważne – ryczałt nie będzie dotyczyć pracowników, którzy wykonują pracę poza zakładem pracy, ale muszą się pojawić w tym zakładzie zawsze przed rozpoczęciem pracy lub po jej zakończeniu. Wówczas pracodawca ma bowiem możliwość dokładnego ewidencjowania ich czasu pracy. Ryczałt nie może być również przyznany pracownikom wysłanym w delegację. Podróż służbowa ma bowiem charakter czasowy, a nie stały.


Pozostało jeszcze 73% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane