statystyki

Jak obliczyć świadczenie urlopowe dla pracownika niepełnoetatowego z niepełnosprawnością

autor: Izabela Nowacka01.07.2017, 17:00
Ten sam pracodawca wypłaca świadczenie tylko raz w roku kalendarzowym.

Ten sam pracodawca wypłaca świadczenie tylko raz w roku kalendarzowym.źródło: ShutterStock

Zatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1000 zł. Obowiązuje go skrócona norma dobowa, tj. 7 godzin. Ma ponad 10-letni staż pracy, więc podstawowy wymiar urlopu to 26 dni. Przysługuje mu również prawo do dodatkowego, 10-dniowego urlopu. Nie mamy utworzonego ZFŚS, więc wypłacimy mu świadczenie urlopowe w wysokości 691,64 zł, tj. połowy odpisu podstawowego ze zwiększeniem o 6,25 proc. Czy w takiej wysokości świadczenie to może być zwolnione ze składek na ZUS? Pracownik ma zaplanowany urlop od 5 lipca.

Reklama


ODPOWIEDŹ

Świadczenie urlopowe podlegać będzie w pełni opodatkowaniu, natomiast do podstawy wymiaru składek na ZUS należy wliczyć nadwyżkę świadczenia w wysokości 98,81 zł. Nadwyżka powstała w wyniku wypłaty wyższego świadczenia, niż przewiduje ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS).

Kto wypłaca

Pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą:

  • tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 ustawy o ZFŚS, lub
  • wypłacać świadczenia urlopowe – również według ustawy o ZFŚS.

Zatem obowiązek wypłaty świadczeń urlopowych w 2017 r. mają pracodawcy:

  • niezobligowani do utworzenia ZFŚS, tj. zatrudniający według stanu na 1 stycznia 2017 r. mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty,
  • którzy nie założyli ZFŚS, a jednocześnie nie zrezygnowali w tym roku z wypłaty świadczeń, dopełniając formalności w tym zakresie do końca stycznia 2017 r. (tj. nie poinformowali pracowników o niewypłacaniu świadczeń urlopowych),


Pozostało jeszcze 75% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane