W jakich sprawach pracownik może zwrócić się do PIP

autor: Anna Dolińska15.02.2011, 03:00

Pracownik może wystąpić do PIP o poradę z zakresu prawa pracy. Na skutek skargi zatrudnionego inspektor może podjąć interwencję i zastosować odpowiednie środki prawne. Może też wnieść powództwo i uczestniczyć w postępowaniu przed sądem pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (2)

  • A3D(2011-02-15 18:53) Zgłoś naruszenie 00

    I świetnie. Bo czyż Inspektor politolog, filolog czy inny historyk potrafi skontrolować fabrykę, plac budowy, czy inny podmiot gospodarczy w zakresie zagrożeń ? Nie. On potrafi przeczytać dokument w kadrach.
    Informuję uprzejmie, że odnosimy kolejne sukcecy. Wzrastają nam statystyki wypadków przy pracy, w tym śmiertelnych, grupowych, ciężkich. PIP ma się dobrze; uśmiechy, uściski dłoni, kwiatki, ordery.
    Ludzie, Karol Darwin się kłania.

    Odpowiedz
  • bmx(2011-02-16 12:43) Zgłoś naruszenie 00

    Mam Pytanie !. Wie moze ktos, jakie jest " porozumienie " pomiedzy PIP a ZUS ?.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane