Kiedy warto zwolnić się z pracy za porozumieniem stron

autor: Danuta Klucz16.07.2008, 03:00; Aktualizacja: 16.07.2008, 11:42

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron to najmniej konfliktowy sposób zakończenia stosunku pracy. W niektórych sytuacjach jest to też dla pracownika sposób najdogodniejszy.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (34)

  • POsioł(2008-07-16 19:50) Zgłoś naruszenie 112

    Pracownik w tej zasranej polsce nie ma zadnych praw oprócz pracy bez gadania
    Takie prawa wywalczyły dla pracowników te pseudo zwiazki zawodowe a szczególnie solidarnosc
    A tak na marginesie , nie grozą pracownikowi zadne konsekwencje jeśli porzuci pracę z dnia na dzień, i nie bać się straszenia, świadectwo pracy muszą wydać bez zadnej łaski.

    Odpowiedz
  • olewaj pracodawcę(2008-07-16 19:58) Zgłoś naruszenie 154

    Od 40 lat pracy w polsce odchodze z pracy kiedy mi się podoba bez zadnych wypowidzeń, tak z dnia na dzień, teraz przechodzę na emeryturę i pozbierałem ze wszystkich zakładów swiadectwa pracy gdzie miałem przyjemnosc pracowac i nie zauwazyłem negatywnego wpływu na na mój staz pracy te moje olewanie pracodawców.

    Odpowiedz
  • robol polski(2008-07-16 20:04) Zgłoś naruszenie 81

    Wszedzie licza się opłacone skkładki emerytarne a nie forma rozwiazania umowy o pracę. wniosek jest taki ze mozesz rzucic pracę kiedy ci się podoba bez zadnych konsekwencji. olewaj tych krwiopijców

    Odpowiedz
  • antylewiatan(2008-07-22 08:57) Zgłoś naruszenie 00

    Tak to ścierwo trzeba ćwiczyć bo inaczej to cie wykorzysta z uśmiechem i sie jeszcze będzie chwalić przed kolesiami

    Odpowiedz
  • AN(2008-07-22 11:13) Zgłoś naruszenie 00

    Tak śwaidectwo pracy muszą wydać ale z odpowiednim zapisem: na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy jest to możliwe w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracy, a takim naruszeniem jest niewątpliwie niepodejmowanie pracy

    Nie oznacza to jednak, że nie istnieją negatywne skutki tak dramatycznie zerwanej więzi z pracodawcą. Są one następujące:

    pracodawca rozwiąże z tobą umowę o pracę bez wypowiedzenia (a co za tym idzie brzydkie świadectwo pracy, oraz karencja w zasiłku dla bezrobotnych (180dni)),

    pracodawca może nałożyć na Ciebie karę pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia za każdy dzień nieobecności (miesięcznie nie więcej niż 1/10wynagrodzenia),

    zgodnie z paremią łacińską pacta sunt servanda (umów należy dotrzymywać) Nie przychodząc do pracy, nie wywiązujesz się właściwie z umowy zawartej z pracodawcą. Istnieje więc ryzyko, że wyrządzisz mu tym szkodę, którą będziesz musiał naprawić. Czytaj: http://www.prawopracy.fr.pl/12.php

    Odpowiedz
  • Z DALEKA OD "GARDY"(2008-07-25 08:21) Zgłoś naruszenie 23

    PRACOWAŁEM W" GARDA" RZESZÓW JAKO OCHRONA MIENIA.PIERWSZY RAZ SPOTKAŁEM SIĘ Z SYTUACJA,ŻE NIE WOLNO BYŁO PRACOWNIKOWI ZADZWONIĆ DO FIRMY,I ZAPYTAĆ CO MU SIĘ NALEŻY ITD.ZARAZ PO ZAKOŃCZONEJ ROZMOWIE FIRMA INFORMOWAŁA KIEROWNIKA,A TEN OPIEPSZAŁ PRACOWNIKA,ŻE DZWONIŁ DO FIRMY...PRZESTSZEGAM WSZYSTKICH,OLEJCIE TA FIRME,NIECH BIUROWE STRUŻUJA,ZA TE DZIADOSKIE PIENIADZE.ANI CUKRU,CHERBATY,CZAJNIKA,PIECYKA NA ZIME,WSZYSTKO MUSIELIŚMY MIEĆ SWOJE Z DOMU,KIEROWNIK NA KAŻDE NASZE PROŚBY O COŚ ODPOWIADAŁ,A KTO CI DA,JAK SE KUPISZ TO BEDZIESZ MIAŁ.UUUWWWAAAGGGAAA!!! Z DALA OD "GARDY"...

    Odpowiedz
  • Pokrzywdzona(2008-10-24 18:24) Zgłoś naruszenie 33

    Pewnie że dla pracodawców to lepiej bo nie płacą odpraw. Ja nie zgodziłam się za porozumieniem stron i od razu nie miałam już premii, która zawsze była, paczki na święta, talonu którzy dostają wszyscy pracownicy(też na wypowiedzeniu tylko za porozumieniem stron) i nie wiem czego jeszcze nie dostanę.

    Odpowiedz
  • firma(2009-06-28 16:12) Zgłoś naruszenie 916

    wszędzie tylko prawa pracownika, pracownik pokrzywdzony, zniewolony, a pracodawca nie może pozbyć się złodzieja, nieroba, lenia bo łamie jego prawa, a działanie na szkodę firmy to nie łamanie prawa? miej jeden z drugim pomysł jak zarobić, załóż firmę, zatrudnij takich jak ty a potem pisz o rzeczach które poznałeś z drugiej strony

    Pokaż odpowiedzi (2)Odpowiedz
  • Realista(2009-07-16 21:24) Zgłoś naruszenie 247

    powinno ograniczyć się prawa pracodawców a przede wszystkim zanim założy firmę powinien przy najmniej przez 10lat pracować jako zwykły robol żeby poznać prawdziwe życie i szanować ludzi i ich pracę

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • janek(2009-10-19 11:58) Zgłoś naruszenie 32

    witam i mam pytanie czy jak zostałem zwolniony dyscyplinarnie
    czy mogę poprosić pracodawce o wystawienie świadectwa pracy za porozumieniem stron ???

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • Władzio(2009-12-10 13:30) Zgłoś naruszenie 02

    A jak zatrudni się pseudofachowca z Gdańska, który chleje na rusztowaniu? Potem ten pijak rzuca wypowiedzenie za porozumieniem stron i właściciel firmy przychyla się do tego. Pijaczyna dostaje świadectwo pracy bez adnotacji z KP, ale mu mało żąda zwrotu za urlop. Pijak pół roku przesiedział w domu, bo nikt z nim nie chciał pracować, więc z powodu nadużyć urlopu już nie dostał. I co? Co powinien zrobić szef? Namawiam!!! załużcie swoje firmy i zatrudnijcie pracowników, niech na was pracują.

    Odpowiedz
  • Pokrzywdzona i przestraszona(2010-01-06 16:12) Zgłoś naruszenie 295

    nie wiem czy mogę wycofać się z podpisanie "za porozumieniem stron" ktore zostalo wymuszone przez przcodawcę, Byłam zatrudniona na czas nieokreślony na pól etatu, a pracodawca wręczył mi wypowiedzenie za porozumieniem stron w dniu 29 grudnia , które ja podpisałam ze strachu. wypowiedzenie jest z miesięcznym okresem do 31 stycznia ale bez obowiązku świadczenia pracyu. Byłam w takim szoku, że do tej pory nic nie mogłam robić. Dzisiaj dopiero zaczęłam rozgladać się za możliwością wyjścia z sytuacji. Odpowiedzci mi proszę

    Odpowiedz
  • ola(2010-06-19 09:40) Zgłoś naruszenie 38

    mam umowe na czas nieokreslony, potrzebuje zeby mnie zwolnili, ale z zaznaczeniem ze np.likwiduja stanowisko pracy, a nie ze sama chcialam zrezygnowac , jak to zrobic, poradzcie :)

    Odpowiedz
  • piter(2010-07-04 11:57) Zgłoś naruszenie 273

    Pracodawcy łamią prawo pracy bez żadnych konsekwencji i NIE SZANUJĄ PRACOWNIKÓW ! Ja w robocie często dostaję opieprz dosłownie za byle bzdurę a gościu pożal się boże "prezes zarządu" tylko powtarza żebym się zwolnił jak mi sie nie chce pracować i ja niedługo RZUCĘ z dnia na dzień bez wypowiedzenia bo znalazłem lepszą pracę i wali mnie to skąd wezmie innego pracownika na moje stanowisko!

    Odpowiedz
  • djgacek(2011-02-01 16:53) Zgłoś naruszenie 2611

    Mam pytanie czy jeżeli mam umowe na czas nie określony
    i chciałbym się zwolnić z pracy za porozumieniem stron mimo że nie robie
    w zakładzie jeszcze 5 lat to z tego tytułu należy mi się jakaś odprawa
    jeżeli tak to proszę o dpowiedż

    Odpowiedz
  • jacek(2012-01-02 22:50) Zgłoś naruszenie 21

    Do tego wilekkiego pokrzywdzonego filmowca ile ludzi zatrudniasz na czarno i ile im wyrządził krzywdy nie płacąc składek nie odprowadzają podatku,jak piszesz o krzywdzie to uderz w pierś że jesteś czysty .

    Odpowiedz
  • robol(2012-01-29 23:14) Zgłoś naruszenie 42

    Śmiech na sali,byłem kiedyś "robolem" napieprzałem po 10 godzin dziennie ,piątki ,świątki itd...wnerwiało mnie wszystko, psioczyłem na wszystkich ,jak prawdziwy FIZOL ,aż założyłem firmę i teraz zatrudniam takich jak ja Roboli- i Wnerwiam się jeszcze mocniej na ich olewactwo, i skoro gupio-mądrych pisało wcześniej że sobie jako pracownicy olewają ,robią co chcą itd...to gratuluję ,ale nie znam szefa który by na to pozwolił...i bohaterstwo niech zostawią w domciu lub dla kolegów/koleżanek ,zawsze będzie szef wykorzystywał pracownika...a pracownik szukał takiego szefa który będzie robił to łagodnie...:) przy okazji udawał bohatera przed znajomymi...

    Pokaż odpowiedzi (2)Odpowiedz
  • marcinnn(2012-06-04 11:26) Zgłoś naruszenie 20

    witam! dzisiaj tj.04.06.2012 poszedłem do kierownika z prośba o zwolnienie za porozumieniem stron on jednak się na to nie zgodził i powiedział ze tylko za dwu tygodniowym wypowiedzeniem. 12.06.2012 wyjeżdżam do Anglii a propozycje pracy dostałem 3 dni temu i mam pytanie czy mogę iść do prezesa firmy prosić o zwolnienie za porozumieniem stron? jest to duży zakład pracy i czy w związku z tym mogę o to prosić prezesa omijając kierownika?

    Odpowiedz
  • pierot(2013-01-09 15:08) Zgłoś naruszenie 44

    bylam pracownikiem przez 15 lat to było zycie nic mnie nie obchodziło zusy srusy podatki towar inni pracownicy 8 godz i do domu nie obchodziło mnie ze nie ma klijenta ma mi szef dac kase i juz ,a teraz mam swoja działalnosc zachciało mi sie biznes womenmam12 pracowników moich pracowników nie interesuje nic regularnie płace dobre pensje robia sobie kawki herbatki przerwy na papierosa odbieraja wolne soboty i coooooooooooo narzekaja włócza mnie po sadach ze nie dawałam nie płaciłam tragedia !dobrze mi tak nie rób nikomu dobrze nie bedzie Ci zle .

    Odpowiedz
  • samotna(2013-04-25 17:20) Zgłoś naruszenie 55

    dziecko moje uleglo wypadkowi i po dlugim czasie hospitalizazji wymaga calodobowej opieki jestesmy same i nie mozemy liczyc na jakakolwiek pomoc ze strony rodziny musze sie zwolnic z pracy i co dalej dlaczego musze czekac az 90 dni na zasilek? przez ten czas zostajemy bez srodkow do zycia i co dalej a wiem ze zasilek mi sie nalezy bo pracowalam ponad 1 rok

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane