Do udowodnienia godzin nadliczbowych wystarczą notatki pracownika

autor: Artur Radwan14.11.2008, 03:00

Mimo braku ewidencji godzin nadliczbowych w firmie pracownik może domagać się od pracodawcy wypłaty pieniędzy za wykonywanie dodatkowej pracy.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (3)

  • Ryszard Pietrzyk(2009-02-26 21:43) Zgłoś naruszenie 00

    W tym przypadku widoczne jest nieprofesjonalne podejście pełnomocnika pracodawcy do tematu. Amatorstwo zaowocowało takimi rozstrzygnięciami sądów. A wystarczyło zabezpieczyć się odpowiednimi zapisami w regulaminie pracy, jak np. zgody wyrażonej przez pracodawcę na pracę w godzinach nadliczbowych.

    Odpowiedz
  • Krzysztof(2009-03-13 12:23) Zgłoś naruszenie 00

    Oczywiście należy przyjąć jeszcze możliwość domniemanej zgody oraz kwestie wyższosći KP nad regulaminem w przypadku gdy regulamin będzie krzywdzący dla pracownika.

    Odpowiedz
  • luki(2011-10-05 08:16) Zgłoś naruszenie 00

    czasami Polskie prawo jest naprawde OK , od dzis chociaz czasami bede wierzyl w uczciwość sądu polskiego wiecej takich spraw i wygranych po stronie pracownika

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane