Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Dodatkowa opieka medyczna i ruchomy czas pracy, czyli jak firmy pomagają rodzicom w pracy

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Elastyczny czas pracy Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy dały rodzicom możliwość korzystania z ruchomego czasu pracy, dzięki któremu rodzice mogą tak ustalić swój grafik pracy, aby skoordynować go z potrzebami dziecka. W ramach tego rozwiązania, możliwe jest ustalenie różnych godzin rozpoczynania pracy w różnych dniach albo wskazywanie przedziału czasu, w którym zatrudniony powinien podjąć obowiązki. W ten sposób pracownik może zadecydować, o której godzinie stawi się w firmie - ważne jest, aby zmieścił się w wyznaczonym przedziale czasowym ustalonym przez pracodawcę, na przykład pomiędzy godziną 6.00 a 9.00. Takie rozwiązanie wprowadziła firma WESSLING, której pracownicy korzystają ze skróconego czasu pracy, ruchomych godzin pracy, pracy w domu oraz równoważnego czasu pracy. Mogą więc oni rozpocząć pracę pomiędzy godz. 7.00 a 12.00 lub pracować w systemie dwuzmianowym (od 7.00 do 15.00 albo od 12.00 do 20.00). Zatrudnieni mogą także wychodzić w godzinach pracy, aby załatwić prywatne sprawy, i nie muszą tego czasu odpracowywać. Z kolei w firmie NUTRICIA, pracownicy nieliniowi mają możliwość rozpoczynania pracy pomiędzy godz. 7.00 a 10.00, a kończenia pomiędzy godz. 15.00 a 18.00. Ponadto, cześć pracowników może też wykonywać swoje obowiązki z domu lub pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy. >>Czytaj też: Firmy potrafią ułatwić pracę rodzicom
Elastyczny czas pracy Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy dały rodzicom możliwość korzystania z ruchomego czasu pracy, dzięki któremu rodzice mogą tak ustalić swój grafik pracy, aby skoordynować go z potrzebami dziecka. W ramach tego rozwiązania, możliwe jest ustalenie różnych godzin rozpoczynania pracy w różnych dniach albo wskazywanie przedziału czasu, w którym zatrudniony powinien podjąć obowiązki. W ten sposób pracownik może zadecydować, o której godzinie stawi się w firmie - ważne jest, aby zmieścił się w wyznaczonym przedziale czasowym ustalonym przez pracodawcę, na przykład pomiędzy godziną 6.00 a 9.00. Takie rozwiązanie wprowadziła firma WESSLING, której pracownicy korzystają ze skróconego czasu pracy, ruchomych godzin pracy, pracy w domu oraz równoważnego czasu pracy. Mogą więc oni rozpocząć pracę pomiędzy godz. 7.00 a 12.00 lub pracować w systemie dwuzmianowym (od 7.00 do 15.00 albo od 12.00 do 20.00). Zatrudnieni mogą także wychodzić w godzinach pracy, aby załatwić prywatne sprawy, i nie muszą tego czasu odpracowywać. Z kolei w firmie NUTRICIA, pracownicy nieliniowi mają możliwość rozpoczynania pracy pomiędzy godz. 7.00 a 10.00, a kończenia pomiędzy godz. 15.00 a 18.00. Ponadto, cześć pracowników może też wykonywać swoje obowiązki z domu lub pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy. >>Czytaj też: Firmy potrafią ułatwić pracę rodzicom / ShutterStock

Powiązane

Reklama

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    Reklama
    Reklama

    Zobacz więcej