Obecnie wynagrodzenie pracowników wykonujących zawód medyczny ustalane jest z dniem 1 lipca roku kalendarzowego.
Nowe regulacje
Zgodnie z planowaną regulację, "podmiot leczniczy jest zobowiązany ustalić na nowo wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, […] który po dniu 1 lipca uzyskał kwalifikacje zawodowe powodujące zaliczenie pracownika do grupy zawodowej o wyższym współczynniku pracy określonym w załączniku do ustawy".
"W takim przypadku ustalenie na nowo wynagrodzenia zasadniczego, następuje od następnego miesiąca kalendarzowego po udokumentowaniu przez pracownika kwalifikacji stanowiących podstawę zaliczenia do grupy zawodowej o wyższym współczynniku pracy" - czytamy w projekcie.
Wynagrodzenie zgodne z kwalifikacjami
Celem zmian w projekcie jest powiązanie wynagrodzenia z posiadanymi kwalifikacjami oraz podwyższenie współczynników pracy (dla 3,4,5 i 6 grupy zawodowej). Chodzi m.in. o lekarzy albo lekarzy dentystów bez specjalizacji, stażystów, fizjoterapeutów, farmaceutów, diagnostów laboratoryjnych, pielęgniarki). Proponuje się stworzenie w ustawie mechanizmów podnoszenia wynagrodzeń zasadniczych tych pracowników w sposób ciągły, przez cały rok kalendarzowy.
Nowe założenia budżetowe
Projekt obywatelski został złożony w Sejmie kilka miesięcy temu. Wnioskodawcy szacowali wówczas, że wejście w życie projektu ustawy "może spowodować wydatki po stronie NFZ oraz budżetu państwa na poziomie ok. 4 183,4 mln zł w II półroczu 2023 r."
"Według szacunków wnioskodawców, […] wydatki budżetu państwa wyniosą 208 mln zł" - podano także.