W przyszłym roku dwukrotnie wzrośnie najniższa pensja dla pracowników. Ale to nie wszystko. Kwota minimalnego wynagrodzenia wpływa też na wysokość innych należności, a także na składki do ZUS i zasiłki z ubezpieczenia społecznego.
Co rośnie razem z najniższymi wynagrodzeniami?
Podwyżki najniższych płac od 1 stycznia 2024 r.:
4242 zł – minimalne wynagrodzenie za pracę (poprzednio: 3600 zł)
27,70 zł – stawka godzinowa dla zleceń (poprzednio: 23,50 zł)
Podwyżki najniższych płac od 1 lipca 2024 r.:
4300 zł – minimalne wynagrodzenie za pracę
28,10 zł – stawka godzinowa dla zleceń
Wybrane należności zależne od minimum płacowego od 1 stycznia 2024 r. (i 1 lipca 2024 r.)
63 630 zł (64 500 zł) – maksymalna odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, wynosząca 15-krotność płacy minimalnej (poprzednio: 54 000 zł)
4 242 zł (4300 zł) – minimalne:
- odszkodowanie za dyskryminację lub mobbing (poprzednio: 3600 zł)
- wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestoju, nie z winy pracownika (poprzednio: 3600 zł)
8484 zł (8600 zł) –maksymalna wysokość:
- świadczenia szkoleniowego dla osoby, z którą rozwiązano stosunek pracy w wyniku zwolnień monitorowanych, wynosząca dwukrotność płacy minimalnej (poprzednio: 7200 zł)
- świadczenia pieniężnego z tytułu odpłatnej umowy o praktykę absolwencką, wynosząca dwukrotność płacy minimalnej (poprzednio: 7200 zł)
Dodatek za pracę w nocy
- To 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
- Obliczamy go za każdą godzinę pracy w nocy dla każdego miesiąca z osobna; minimalne wynagrodzenie dzielimy przez wymiar czasu pracy dla danego miesiąca i z uzyskanej stawki godzinowej obliczamy 20 proc.
| Miesiąc | Wysokość |
| Styczeń | 5,05 zł |
| Luty | 5,05 zł |
| Marzec | 5,05 zł |
| Kwiecień | 5,05 zł |
| Maj | 5,30 zł |
| Czerwiec | 5,30 zł |
| Lipiec | 4,67 zł |
| Sierpień | 5,12 zł |
| Wrzesień | 5,12 zł |
| Październik | 4,67 zł |
| Listopad | 5,66 zł |
| Grudzień | 5,38 zł |