Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje rekompensata z tego tytułu w postaci dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej.

Dodatek za pracę w porze nocnej stanowi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § 1 k.p.).

Więcej na ten temat: Wynagrodzenia od 1 lipca 2022. Rozliczanie płac po zmianach >>>

Aby ustalić wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach, obowiązujące minimalne wynagrodzenie należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w tych miesiącach, a następnie wyliczyć 20% z tej stawki (§ 4b rozporządzenia z 29 maja 1996 r.).

Pracownik w lipcu 2022 r. przepracował w porze nocnej 56 godzin. Aby ustalić wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w lipcu, należy:
Krok 1. obliczyć minimalną stawkę za godzinę pracy w tym miesiącu (minimalne wynagrodzenie za pracę dzielimy przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w tym miesiącu): 3010 zł : 168 godz. = 17,92 zł/godz.;
Krok 2. obliczyć stawkę za godzinę pracy w porze nocnej (20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia): 17,92 zł/godz. × 20% = 3,58 zł/godz.;
Krok 3. stawkę za godzinę pracy w porze nocnej pomnożyć przez liczbę godzin pracy w tej porze: 3,58 zł/godz. × 56 godz. = 200,48 zł. Pracownikowi za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 200,48 zł.

Pracodawca może w przepisach wewnątrzzakładowych ustanowić dodatek za pracę w porze nocnej wyższy niż 20 proc.