Postanowienia obligacyjne układu, w odróżnieniu od normatywnych, nie zawierają norm prawnych i nie kształtują treści indywidualnych stosunków pracy, ale określają wzajemne zobowiązania stron układu, czyli podmiotu związkowego z jednej strony i pracodawcy lub organizacji pracodawców z drugiej. W skład postanowień obligacyjnych wchodzą też, od 2000 roku, wzajemne zobowiązania stron dotyczące stosowania układu i przestrzegania jego postanowień.
- sposób publikacji układu i rozpowszechniania jego treści,
- tryb dokonywania okresowych ocen funkcjonowania układu,
- tryb wyjaśniania treści postanowień układu oraz rozstrzygania sporów między stronami w tym zakresie.