Sąd oceni zasadność wypowiedzenia czasowego kontraktu
autor:
Not. BL15.07.2013, 08:35; Aktualizacja: 19.07.2013, 09:26
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymała wypowiedzenie. Pracodawca nie uzasadnił powodów zwolnienia. Czy może się domagać przywrócenia do pracy?
wróć do artykułu
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencjęŹródło:Dziennik Gazeta Prawna
Praca | Najnowsze
- 12 lip
- 11 lip
- 11 lip
- 10 lip
- 10 lip
- 10 lip
Najczęściej czytane
- Tarcza 4.0: Pracodawca ma prawo obniżyć wysokość odprawy. Musi zmieścić się w limicie
- Niedziele handlowe w 2020. Sprawdź kiedy
- Jaki zasiłek chorobowy i macierzyński należy się pracownicy zwolnionej na początku ciąży
- Dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie nadal wypłacany. Ministerstwo zmienia zdanie
- Jakie świadczenia dla niepełnosprawnych i ich opiekunów w 2020 roku
Praca | Najnowsze
- 12 lip
- 11 lip
- 11 lip
- 10 lip
- 10 lip
- 10 lip
Najczęściej czytane
- Tarcza 4.0: Pracodawca ma prawo obniżyć wysokość odprawy. Musi zmieścić się w limicie
- Niedziele handlowe w 2020. Sprawdź kiedy
- Jaki zasiłek chorobowy i macierzyński należy się pracownicy zwolnionej na początku ciąży
- Dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie nadal wypłacany. Ministerstwo zmienia zdanie
- Jakie świadczenia dla niepełnosprawnych i ich opiekunów w 2020 roku
MoJe(2013-07-15 12:37) Zgłoś naruszenie 00
Art. 30 § 4 Kodeksu pracy jest sprzeczny z postanowieniami Dyrektywy UE 99/70/EC z 28 czerwca 1999 r. o Wdrożeniu Umowy Ramowej Zapewniającej Jednakowe Traktowanie Osób Pracujących na Podstawie Umów Zawartych na Czas Określony i o Zapobieganiu Nieuczciwemu Wykorzystywaniu Umów Zawartych na Czas Określony!
Odpowiedz