Osoba zatrudniona na podstawie umowy o
pracę na czas określony po powrocie z urlopu
macierzyńskiego otrzymała wypowiedzenie. Pracodawca
nie uzasadnił powodów zwolnienia. Czy może
się domagać przywrócenia do pracy?
Art. 30 § 4 Kodeksu pracy jest sprzeczny z postanowieniami Dyrektywy UE 99/70/EC z 28 czerwca 1999 r. o Wdrożeniu Umowy Ramowej Zapewniającej Jednakowe Traktowanie Osób Pracujących na Podstawie Umów Zawartych na Czas Określony i o Zapobieganiu Nieuczciwemu Wykorzystywaniu Umów Zawartych na Czas Określony!
MoJe(2013-07-15 12:37) Zgłoś naruszenie 00
Art. 30 § 4 Kodeksu pracy jest sprzeczny z postanowieniami Dyrektywy UE 99/70/EC z 28 czerwca 1999 r. o Wdrożeniu Umowy Ramowej Zapewniającej Jednakowe Traktowanie Osób Pracujących na Podstawie Umów Zawartych na Czas Określony i o Zapobieganiu Nieuczciwemu Wykorzystywaniu Umów Zawartych na Czas Określony!
Odpowiedz