Sąd oceni zasadność wypowiedzenia czasowego kontraktu
autor:
Not. BL15.07.2013, 08:35; Aktualizacja: 19.07.2013, 09:26
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymała wypowiedzenie. Pracodawca nie uzasadnił powodów zwolnienia. Czy może się domagać przywrócenia do pracy?
wróć do artykułu
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencjęŹródło:Dziennik Gazeta Prawna
Praca | Najnowsze
- 08:30
- 07:00
- 13 gru
- 13 gru
- 13 gru
- 13 gru
Najczęściej czytane
- Nie będzie rewolucji w zwolnieniach lekarskich? Ministerstwo wycofuje się ze zmian
- Wybrać IKE czy ZUS? Od opłaty za transfer środków i tak nie uciekniemy
- Ile wynosi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2019 roku
- W 2020 r. wzrośnie odpis na fundusz socjalny
- Zmiany w zwolnieniach lekarskich od 2020 roku. Dłużej poczekamy na zasiłek chorobowy
Praca | Najnowsze
- 08:30
- 07:00
- 13 gru
- 13 gru
- 13 gru
- 13 gru
Najczęściej czytane
- Nie będzie rewolucji w zwolnieniach lekarskich? Ministerstwo wycofuje się ze zmian
- Wybrać IKE czy ZUS? Od opłaty za transfer środków i tak nie uciekniemy
- Ile wynosi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2019 roku
- W 2020 r. wzrośnie odpis na fundusz socjalny
- Zmiany w zwolnieniach lekarskich od 2020 roku. Dłużej poczekamy na zasiłek chorobowy
MoJe(2013-07-15 12:37) Zgłoś naruszenie 00
Art. 30 § 4 Kodeksu pracy jest sprzeczny z postanowieniami Dyrektywy UE 99/70/EC z 28 czerwca 1999 r. o Wdrożeniu Umowy Ramowej Zapewniającej Jednakowe Traktowanie Osób Pracujących na Podstawie Umów Zawartych na Czas Określony i o Zapobieganiu Nieuczciwemu Wykorzystywaniu Umów Zawartych na Czas Określony!
Odpowiedz