Można zwolnić z pracy za zaniedbanie procedur

09.08.2011, 03:00; Aktualizacja: 09.08.2011, 07:33

Rażące niedbalstwo może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (5)

  • ewa(2011-08-09 13:46) Zgłoś naruszenie 00

    Lepiej zmiencie kodeks pracy na korzyśc dla ludzi pracy a nie dla prywaty. Umowy bezwględnie musza byc podpisywane z pracodawca co najmniej na trzy dni PRZED PODJECIEM PRACY !!!

    Odpowiedz
  • absolwent(2011-08-09 08:53) Zgłoś naruszenie 00

    No zaj***ście po prostu. mega poziom widzę - słyszał jakiś prawnik praktyk o winie nieumyślnej kiedyś ? I opisywanie winy umyślnej słowami z kk ??!! Co za androny !!! Rażące niedbalstwo, to rażące niedbalstwo - KROPKA. Istnieje też coś takiego jak lekkomyślność. Nie istnieje natomiast wina nieumyślna !!! Redaktorze NIEUKU idź się dokształcić !

    Odpowiedz
  • lecimytupolewem(2011-08-09 13:10) Zgłoś naruszenie 00

    rażące zaniedbanie procedur na lotnisku w Smoleńsku: brak oficerów BOR
    wobec powyższego na pysk Millera i Klicha oraz ich szefa Tuska trzeba było wywalić i to już 11 kwietnia 2010 r.

    Odpowiedz
  • wika(2011-08-09 16:23) Zgłoś naruszenie 00

    Proponuję podpisać umowę o pracę, udzielić urlopu przygotowawczego,skierować na badania,zapłacić,dać na badania 7 dni ,płatne.Przeprowadzić szkolenie wstępne,2 dni,i zacząć pracę od najbliższego poniedziałku po całej procedurze.Pracodawcy , proszę znależć pracę dobrze płatną w Szwajcarii, potrzebne będą pieniądze na nowozatrudnionych.

    Odpowiedz
  • Krwiopijca Pracodawca(2011-08-09 18:11) Zgłoś naruszenie 00

    Popieram wika (poz 4). Nadmiar przywilejów jest prostą drogą do dyskryminacji, co warto sobie uświadomić.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane