Potrącenie z pensji jest możliwe tylko za zgodą pracownika

autor: Andrzej Marek24.09.2010, 03:00; Aktualizacja: 24.09.2010, 14:05

Firma może potrącić pracownikowi z jego wynagrodzenia tylko wskazane w kodeksie pracy należności. W innych przypadkach potrzeba pisemnej zgody pracownika.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (3)

  • Klemens(2010-09-24 10:03) Zgłoś naruszenie 00

    Znowu daje znać o sobie "polska niemoc" w egzekwowaniu solidnego i właściwego wykonywania obowiazków.Czy ten,który wymuszał podpisywanie bezprawnych oświadczeń został ukarany? Dokąd będzie trwało tolerowanie tumanków-niedouczków? Tuman,niejednokrotnie krzywdzi ludzi nie zdając sobie z tego sprawy.Żadajmy kompetentnych pracowników na wszelkich etatach.Także w firmach prywatnych.

    Odpowiedz
  • Jaco(2010-09-26 19:10) Zgłoś naruszenie 00

    Właśnie ja tak pracuje jak napisał "zwykły pracownik" Premie wiecznie zabierane i słowa 100 na twoje miejsce, także do roboty. Dzięki wam posłowie, ale kiedyś i was obalimy tak jak komuchów.

    Odpowiedz
  • zwykły pracownik(2010-09-24 16:06) Zgłoś naruszenie 01

    nasze polskie prawo jest tak konstrułowane zeby mieli dobrze pracodawcy a nie pracownik to dzięki pracodawcom sąd przyjmuje ustawy takie żeby były dobre dla nich a po to żeby wpłynęło więcej dochodów do państwa pracownik jest traktowany jak maszyna do pracy najlepiej 7dni w tygodniu praca w trybie trzy zmianowym i ani jednego dnia wolnego to dzięki naszemu sejmowi który zatwierdza ustawy a tak w rzeczywistosci zarobki coraz mniejsze i mniejsze a trzeba pracować naokrągło

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane