Wypłacam pracownikom wynagrodzenia 10 dnia następnego miesiąca. Od 1 sierpnia 2007 r. zatrudniłam pracownika, który już od 8 września zachorował. W jaki sposób należy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy dla tego pracownika? Czy do podstawy wymiaru zasiłku mam przyjąć wynagrodzenie pracownika według daty wypłaty?
Wypłacam pracownikom wynagrodzenia 10 dnia następnego miesiąca. Od 1 sierpnia 2007 r. zatrudniłam pracownika, który już od 8 września zachorował. W jaki sposób należy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy dla tego pracownika? Czy do podstawy wymiaru zasiłku mam przyjąć wynagrodzenie pracownika według daty wypłaty?
Pracownik zachorował 8 września, zatem podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy powinno stanowić wynagrodzenie przysługujące za sierpień, mimo że zostało wypłacone już po dniu powstania tej niezdolności.
DOROTA TWARDO
specjalista ds. kadr i płac Audyt Doradztwo Finanse Lidmar
PODSTAWA PRAWNA
■ Art. 36 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby lub macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267).
Pozostało
39%
treści
Reklama
Reklama