Pracownik zatrudniony w niemieckim koncernie musiał prosić niedawno swojego przełożonego o zgodę na udział w maratonie biegowym. Firma tłumaczyła się ryzykiem opublikowania wizerunku mężczyzny w ogólnopolskich mediach, czego sobie nie życzyła…
- Roczne dochody firm ExxonMobil, General Electric czy Wal-Mart stanowią dwukrotność PKB Polski. To sprawia, że tak duże i zamożne koncerny międzynarodowe chętnie wchodzą w rolę państw przejmując na siebie niektóre ich funkcje, włącznie ze stanowieniem swojego własnego prawa pracowniczego – mówi wprost Tomasz Teluk, prezes Instytutu Globalizacji.
Osoby chcące zatrudnić się w dużych korporacjach międzynarodowych muszą liczyć się ze znaczącym ograniczeniem praw pracowniczych, a nawet obywatelskich. Firmy zmuszają bowiem podwładnych do podpisywania rygorystycznych zobowiązań odnoszących się do korupcji, zachowania tajemnicy firmy oraz purytańskich zasad obyczajowości, za których złamanie grozi im dyscyplinarne zwolnienie z pracy automatycznie przekreślające dalszą karierę w korporacyjnym świecie. W korporacjach notorycznie łamane są także prawa do odpoczynku oraz urlopu, a nawet nietykalność cielesna pracowników.
Nie można zakazać palenia w pracy
ewa(2010-01-16 10:01) Zgłoś naruszenie 00
Niestety spotkałam się z taką rozmową kwalifikacyjną w firmie farmaceutycznej, wręcz domagano się ode mnie zaprezentowania sposobu wręczenia gratyfikacji lekarzowi, szok!
OdpowiedzSanos(2010-01-16 13:45) Zgłoś naruszenie 00
W korporacjach jest cała masa kodeksów, których akceptacji domagają się one od pracowników.. tyle, że ani sposób ich akceptacji, ani forma często nie są wierzące w świetle jakiegokolwiek prawa. Co więcej kodeksów tych nikt później nie sprawdza, ani nie egzekwuje.. Niestety nic nie zastąpi świadomości pracownika własnych praw i własnej wartości..
OdpowiedzKoncern może tylko zwolnić, a wcale nie jest powiedziane, że za to samo 'przewinienie' iny nie zatrudni.
Rumburak(2010-01-16 15:27) Zgłoś naruszenie 00
Koproracje są jak zastępcze państwa. Gwiżdżą na prawo, bo są zamożniejsze od rządów i nie jeden z nich mają w swojej kieszeni. Ofiarują darmową szkołę lub przedszkole dla dzieciaka, wypasione auto, chatę, kartę na ekstra wydatki, a w zamian cyrografik - lojalność aż po grób - kto się da skusić - już po nim. Wyciągną z takiej mrówki całe życie, a potem ją wypluwają, a państwo udaje, że nic nie widzi...
OdpowiedzRumburak(2010-01-16 20:26) Zgłoś naruszenie 00
Do Pawła Bzowego... jako menedżer i kadrowy doskonale się pan wpisuje w to, co pan tu wypisuje...
OdpowiedzW amerykańskich koncernach plany handlowe układane sa pod kalendarz pracy Amerykanów, bez uwzględniania lokalnych obyczajów np. wymiaru urlopów i czasu pracy itd. Potem sa problemy w takiej Polsce z wykonaniem tych że planów i pracownikom narzucane jest mordercze tempo, nie płaci się im za nadgodziny, bo to oczywiste, że muszą plan wyrobić... Nie wszyscy są draniami, ale to, co na Zachodzie jest nie do pomyślenia w tych nobliwych firmach, w Polsce jest normą. Kiedy skończy się to polactwo?
xylon(2010-01-17 06:36) Zgłoś naruszenie 00
whistblowingu W nawiasie, bo żyjemy w Polsce podaje się nazwy obce a nie polskie p,dziennikarzu.A co do artykułu to myślę że 5 tys euro które otrzymał Tusk za europejczyka to nie jest dużo żeby móc wprowadzić podobne zasady.Przecież ludzie pokroju p.Mistewicza głoszą że jesteśmy opóżnieni 30 lat.Dogońmy zachód godząc się na -no właśnie-myślę że prawie na wszystko.Takich ludzi jak w.w P.B będzie u nas coraz więcej twierdzących że korporacyjna sieczka jest marzeniem większości ludzi -nie ma większego szczęscia jak 24 godz.w pracy.Brawo
OdpowiedzPaweł Bzowy (at) gmail.com(2010-01-16 17:43) Zgłoś naruszenie 00
Cyt.:"W korporacjach notorycznie łamane są także prawa do odpoczynku oraz urlopu, a nawet nietykalność cielesna pracowników." Na jakich danych rzeczywistych opiera Pani swoje stwierdzenie. Odnoszę wrażenie, że całość artykułu opiera się na emocjonej nucie i niestety nie ma wiele wspólnego z konkretnymi danymi i faktami. Artykuł jest zapisem plotkaskiech i obiegowych opinii, a nie rzetelnym dziennikarstwem faktu. Dlatego też autorka nie podpiera się nazwami firm, ponieważ takich dowodów nie ma.
OdpowiedzPaweł Bzowy (at) gmail.com(2010-01-17 02:23) Zgłoś naruszenie 00
Do Rumburak: Retorycznie odpowiem: Kiedy Polacy przestną być dobrowlonie ofiarami?
OdpowiedzOpisany aspekt wydaje się być przykładem presji sprzedażowej mizernie zarządzanej. Jest taka maksyma: "Ludzie awansują do szczytu swojej niekompetencji". Przeprowadzając gruntowne zmiany w organizacjach niejednokrotnie spotykam bezsilność i brak kompetencji ludzi zajmujących stanowiska top manadżerskie. Część z nich kończy pracę wcześniej niż ja zaczynam swoje meritum. W kwestii wyjaśnienia:
- wskaźniki absencji nie świadczą o stosowaniu mobbingu na pracownikach korporacji. Ile było wygranych procesów w polskich sądach w sprawach o mobbing w korporacjach?
- stres jest rzeczą wszechobecną w każdym stosunku pracy
- odważni lub świadomi swojej wiedzy potrafią zmienić pracę, a nie trwać w środowisku, które powoduje ich psychiczny drenaż,
- obawa o własne stanowisko, uposażenie, benefity i lans posiadania na wizytówce nazwy rozpoznawanej korporacji w większości "uciśnionych" przez korporacje pracowników przeważa nad zdroworozsądkowym wybraniem spokojnego życia i rozwijającej pracy,
- brak świadomości prawa powoduje, że większość naszych rodaków, polaków pracujących w korporacjach, pozwala z siebie robić ofiary i przyzwala na przedmiotowe traktowanie siebie samych.
* na marginesie nie jestem kadrowym, reprezentuję Human Resources Management bardziej niż Human Resources Generalist. Wdrażam Zarządzanie przez Cele czyli MBO i zawsze opieram sie o fakty i dane. "Jeśli nie możesz czegoś policzyć, to nie możesz tym zarządzać..."
True-man(2011-10-28 16:45) Zgłoś naruszenie 00
Zauważyłem, że najbardziej korporacji bronią nieopierzone szczawiki świeżo po studiach lub wciąż w trakcie, które wszystko łącznie z pracą dostały pod nosek od tatusia.
Odpowiedz