Firmy zaoszczędzą na ograniczeniu wstępnych badań lekarskich

autor: Artur Radwan25.06.2009, 08:39; Aktualizacja: 25.06.2009, 11:18

Osoba ponownie przyjmowana do pracy u tego samego pracodawcy nie będzie podlegała badaniom wstępnym, jeśli posiada aktualne orzeczenie lekarskie. Pracownik czasowo zatrudniany u tego samego pracodawcy może otrzymać jedno świadectwo pracy na podstawie umów zawartych w okresie dwóch lat.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (1)

  • Piotr(2009-06-25 15:20) Zgłoś naruszenie 00

    "Obecnie badaniom wstępnym nie podlegają tylko te osoby, które są przyjmowane ponownie przez dotychczasowego pracodawcę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy (nawet bez jednodniowej przerwy)." a czy przypadkiem w art 229 Kodeksu pracy nie jest napisane "badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy... na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej..." Tak więc autor artykułu chyba nie ma racji w tym przypadku
    pozdr

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane