Czy można zwolnić pracownika, który nabył już prawo do emerytury

autor: Agnieszka Fedor08.05.2009, 12:00; Aktualizacja: 08.05.2009, 12:07

Pracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny i nabyli uprawnienia do emerytury, nie podlegają już szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, jaką art. 39 k.p. określa dla pracowników w wieku przedemerytalnym. Czy osiągnięcie wieku emerytalnego uzasadnia wypowiedzenia umowy o pracę?

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (8)

  • Bogdan(2012-12-03 08:22) Zgłoś naruszenie 50

    zwolnili mnie z pracy zostałem z kredytem, od roku jestem żonaty, a pracowników z emeryturami pozostawili dalej w pracy. I to jest niby uczciwe? polska to chory kraj że na coś takiego pozwala.

    Odpowiedz
  • jaś(2009-05-08 12:37) Zgłoś naruszenie 30

    Jak nabył prawo do emerytury to niech pracownik idzie na emeryturę a nie pobiera emeryturę i pracuje.W POlsce jest takie duże bezrobocie,że jedni mają 2 żródła dochodu a jedni z rodziną nie mają co jeść - to nie jest dyskrminacja? czy to jest normalne chyba nie.

    Odpowiedz
  • kasia(2009-05-08 12:46) Zgłoś naruszenie 00

    W związku z kryzysem w Polsce powinna być emerytura,renta a nie jeszcze praca,duzu ludzi z dziećmi nie ma pracy i nie ma co jeść a jedni zyją sobie dostatnio/życ a nie umierać/ tak nie powinno być - pytam sie czy to nie jest DYSKRYMINACJA !

    Odpowiedz
  • małgosia(2009-05-08 22:31) Zgłoś naruszenie 00

    jasiu-kasiu! Gdyby jeszcze Ci co nie mają pracy i nie mają co jeść, potrafili robić to co Ci - mający dwa źródła dochodu, to by było proste. Najczęściej jednak tak nie jest. Odpowiadam więc: to nie jest dyskryminacja. Tylko taki jest rynek pracy. Kto wykonuje aktualnie pracę, na którą jest popyt - otrzymuje za nią wynagrodzenie.

    Odpowiedz
  • M.J.(2009-05-11 10:49) Zgłoś naruszenie 00

    Do 3: Popieram. Pracuję 35lat i 6 miesięcy. Uprawnienia do wcześniejszej emerytury nabyłam w lipcu 2008r., pracując w warunkach szkodliwych dla zdrowia/chemia/.Pracuję nadal, ponieważ wcale nie chętnych na moją pracę, a zwłaszcza na moją pensję. Praca wiąże się z wdychaniem rozpuszczalników organicznych, obsługą komputera/ specjalistyczne oprogramowanie/ i znajomością chemii na poziomie uniwersyteckim. Młodzi magistrzy wcale nie garną się na moje miejcse. Pozdrawiam.

    Odpowiedz
  • jan(2009-11-04 18:14) Zgłoś naruszenie 00

    trzeba by zakazac wszystkim emerytom dorabiac a to jest nie mozliwe a nie robic wyjątkow

    Odpowiedz
  • maria(2010-02-28 15:40) Zgłoś naruszenie 00

    czy mozna zwolnic kobiete bez wypowiedzenia umowy o prace ktora wykorzystala zas chorob oraz sw rehabilitacyjne a chce wrocic di pracy a zaklad ja zwolnil a kobieta ma prawo rowniez do przejscia na emeryture z innej ustawy 30mlat pracy i 55 zycia ..ale nie chce isc na emeryture a chce pracowac do wieku 60 lat

    Odpowiedz
  • zbych(2011-03-16 17:23) Zgłoś naruszenie 01

    maria-można zwolnic po wykorzystaniu 90 dni zasiłku rehabilitacyjnego.Po tym okresie niema żadnej ochrony.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane