Umowa na zastępstwo, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, nie ulega, w przeciwieństwie do innych umów na czas określony, przedłużeniu do dnia porodu.
- o jaki rodzaj umowy o pracę chodzi,
- za kogo zatrudniany jest zastępca poprzez wskazanie imienia i nazwiska,
- czas obowiązywania.