Rozwijająca się dynamicznie gospodarka napotyka specyficzne bariery rozwoju. W Polsce jedną z takich barier jest ciągle jeszcze mało elastyczny kodeks pracy. Dlatego konieczne stało się wprowadzenie rozwiązań mających na celu uelastycznienie rynku pracy.
- proces rekrutacji (selekcji i weryfikacji kadr) jest przeprowadzany zewnętrznie bez angażowania pracowników etatowych przedsiębiorstwa,
- eliminowana jest kwestia nadgodzin poprzez dostarczanie odpowiedniej liczby pracowników do wykonania konkretnego zadania,
- koncentrowanie działów personalnych na zasadniczych zadaniach (np. ocenie, motywowaniu pracowników, pozyskiwaniu pracowników na stanowiska strategiczne),
- ograniczenie biurokracji w przedsiębiorstwie (dotyczącej m.in.: umów, ZUS, ubezpieczenia, list obecności, wypłaty wynagrodzeń, badań medycyny pracy).