statystyki

Wyrównanie zasiłków tylko na wniosek ubezpieczonego

autor: Oliwia Małecka29.10.2020, 09:08; Aktualizacja: 29.10.2020, 12:48
pieniądze

pieniądzeźródło: ShutterStock

Zasada obliczania podstawy wymiaru zasiłków chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego jest pozornie prosta: trzeba zsumować 12 ostatnich, wypłaconych miesięcznych wynagrodzeń pracownika, nie wliczając miesiąca, w którym rozpocznie korzystanie ze świadczeń, i podzielić przez 12. Od tej zasady niestety jest wiele wyjątków, jak np. ten, że w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy lub wcześniej, lecz tylko w tych miesiącach, które przyjmowane są do podstawy wymiaru zasiłku.

Tracili na tym m.in. ci, którym pracodawcy obniżyli wymiar etatu z powodu przeciwdziałania COVID-19, co było możliwe po wejściu w życie ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Pracownicy tracili, bo kolejny wyjątek od ogólnej zasady doszedł 9 października 2020 r.: nie należy uwzględniać obniżonego wymiaru czasu pracy, jeżeli obniżenie wymiaru czasu pracy lub wprowadzenie mniej korzystnych warunków zatrudnienia nastąpiło w okresie wcześniej pobieranego zasiłku oraz między okresami pobierania wcześniejszego i kolejnego zasiłku nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe. Konieczność spełnienia obu tych warunków jednocześnie oznacza, że nowe rozwiązanie nie ucieszy tych, którzy przed epidemią cieszyli się dobrym zdrowiem i nie korzystali ze świadczeń. ©℗

O co kadrowe pytają na szkoleniach

Jak potwierdzić zasadność wypłaty wyrównania

problem W kwietniu tego roku z powodu COVID-19 znacznie spadły przychody naszej firmy. Obniżyliśmy wszystkim pracownikom wymiar czasu pracy, a w konsekwencji również wynagrodzenia poprzez wypowiedzenia zmieniające. Zawarliśmy w tej sprawie porozumienie z działającą u nas organizacją związkową. Czy treść porozumienia ze związkiem zawodowym oraz wypowiedzenia zmieniające są wystarczającym dowodem na potwierdzenie ZUS zasadności wniosku ubezpieczonego o wyrównanie zasiłku chorobowego? Obecnie właściciel firmy przebywa na kwarantannie i nie ma nikogo innego, kto może występować w imieniu pracodawcy.

odpowiedź Ustawa z 7 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19 (Dz.U. poz. 1747) nie doprecyzowuje formy informacji składanej przez pracodawcę ZUS. Musi być ona jednak jednoznacznie przesądzająca o tym, że przesłanką ograniczenia wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia pracownika jest COVID-19. Co do zasady wypowiedzenie zmieniające warunki zatrudnienia nie musi zawierać informacji o przyczynie tych zmian. Artykuł 42 kodeksu pracy stwierdza jedynie, że odbywa się drogą pisemną poprzez zaproponowanie nowych warunków zatrudnienia. Do wyrównania zasiłku chorobowego przez ZUS taka informacja jest niewystarczająca. Istotną kwestią jest więc zawarte porozumienie z działającą w zakładzie organizacją związkową. Jeśli dotyczyło ono wszystkich zatrudnionych pracowników i w jego treści wyraźnie wskazano przyczynę ograniczenia im wymiaru czasu pracy, to oba dokumenty powinny stanowić wystarczającą dokumentację. ©℗

Czy wyrównanie otrzymają osoby, którym nie obniżono wymiaru czasu pracy


Pozostało 49% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane