Kiedy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

autor: Danuta Klucz01.04.2008, 03:00; Aktualizacja: 01.04.2008, 10:21

W czasie trwania stosunku pracy pracodawca może chcieć zmienić na gorsze warunki, na jakich zatrudnia pracownika. Pracownik może się na to zgodzić albo nie. W tym drugim przypadku jest to równoznaczne z decyzją o odejściu z firmy.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (8)

  • Pagimus(2012-03-22 13:28) Zgłoś naruszenie 11

    W tej prawie to tylko adwokat

    Odpowiedz
  • wiki(2010-11-16 22:42) Zgłoś naruszenie 10

    PROSZĘ o radę:) Szef planuje zmiany organizacje w firmie. Chce mnie z księgowości przeniesć do sklepu, a dziewczynę ze sklepu na moje miejsce - kwalifikacje nie mają dla niego znaczenia :( Wychodzi na to że chce mnie upokorzyć przed innymi pracownikami.Co mam robić ??

    Odpowiedz
  • Bizu(2011-08-29 18:32) Zgłoś naruszenie 11

    A dobrze Wam tak!!Ciekawe, że nigdy nie mogę trafić na takich co chcą pracować za 900zl, zawsze na tych chcą 2tys za nicnierobienie i dalej mają krzywdę.
    A uje się nie kreskuje, wypadałoby się nauczyć pisać zamiast gonić po sądach!

    Odpowiedz
  • AutoWitolin(2012-08-14 11:44) Zgłoś naruszenie 00

    Zwolniono z pracy starego kierownika na jego miejsce przyszedł nowy nie mający zielonego pojęcia o tej pracy. Pracuję tam 12 lat. W trakcie mojej pracy zastąpiono mnie innym pracownikiem z protekcji znajomy nowego kierownika,a mnie przeniesiono na inny dział na 3 miesiące. Zgodziłem się ale cały ten okres przechorowałem. Potrzebne tam są kwalifikacje i uprawnienia na wózki widłowe wysokiego składu a ja ich nie mam. Pewnie będą mi chcieli zmienić warunki pracy i płacy bo tam takich zarobków nie ma. Co mam zrobić w takiej sytuacji. Proszę o komentarz.

    Odpowiedz
  • Ktoś(2013-04-18 20:05) Zgłoś naruszenie 00

    Pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie zmieniające. Pracownikowi, któremu dano wypowiedzenie zmieniające (nie jest to rozwiązanie pracy z jego winy, kiedy się na nie nie zgodzi) należy się odprawa w zależności od stażu:
    - do 2 lat: miesięczne wynagrodzenie
    - 2 - 8 lat: 2 miesięczne wynagrodzenie
    - pow. 8 lat: 3 miesięczne wynagrodzenie
    Jest na to odpowiedni paragraf.

    Odpowiedz
  • Asia(2008-04-16 07:35) Zgłoś naruszenie 00

    To prawda ,jestem wlaśnie w tej sytuacji nie przyjełam warunków umowy zmieniajacej i jestem na wypowiedzeniu.przepracowałam 30 lat w jednym zakladzie,ale ale w inspekcji pracy zapytałam sie czy należy odprawa ,odpowiedziano że tak, a pracodawca że nie kto ma racje.Pracodawca posiłkóje sie opinią radcy prawnego ten mówi że nie, i czekam na wyrok sądu.I jeżeli sąd wyda opinie pozytywna to radca do szkoły na ponowny egzamin z prawa , albo odwrotnie ...

    Odpowiedz
  • ANIA(2008-04-14 23:18) Zgłoś naruszenie 00

    TE WSZYSTKIE PRZEPISY SĄ DLA PRYWATNYCH PRACODAWCÓW , I TAK ROBIĄ CO CHCĄ , [SKLEPY] , TU WSZYSCY MAJĄ 845 ,17 , TU NIE MA PODWYŻEK , CHYBA ŻE OD PAŃSTWA , TU SIĘ NIC NIE NALEŻY , NIEKTÓRZY MAJĄ SZCZĘŚCIE PRACOWAĆ U TAKICH CO PROWIZJE DAJĄ NA BOKU ALE DOBRE I TO ,

    Odpowiedz
  • Orfeusz(2012-02-28 20:31) Zgłoś naruszenie 00

    To chyba całkowicie zrozumiałe, że większość nie chce pracować za 900 zł, skoro nie można się za takie wynagrodzenie utrzymać... Nie ma też uzasadnienia tak agresywne zwracanie uwagi w odniesieniu do błędów ortograficznych. Jeśli koniecznie trzeba kogoś pouczyć, to można to zrobić w sposób bardziej etyczny.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane