Kiedy można zmienić warunki pracy i płacy

skomentuj

Potrzeba zmiany istotnych składników umowy o pracę nie musi oznaczać konieczności definitywnego rozwiązania tej umowy. Jej modyfikacja może być dokonana między innymi na zasadach wypowiedzenia zmieniającego.

Publikacja: 12 października 2010, 03:00

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Podstawową cechą tego wypowiedzenia jest chęć pracodawcy do zmiany obowiązujących warunków pracy i płacy, nie zaś definitywne rozwiązanie umowy o pracę. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W uchwale 7 sędziów z 28 kwietnia 1994 r. (sygn. akt. I PZP 52/93) SN stwierdził, że nie jest dopuszczalna – przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego – zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony. Z art. 42 par. 1 k.p. wynika możliwość wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, nie zaś rodzaju zawartej umowy o pracę. Niewątpliwie zaś umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony i umowa o pracę zawarta na czas określony to dwa rodzaje umów o pracę.

To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Kiedy można zmienić warunki pracy i płacy.
W pełnej wersji artykułu znajdziesz więcej porad:
- Nawet błędne wypowiedzenie zmieniające może być skuteczne
- Powrót na dawne stanowisko w wyniku wypowiedzenia zmieniającego
- Pracodawca musi rozważyć, czy zmiana rzeczywiście dotyczy umowy o pracę
- Czasowe powierzenie innych obowiązków nie na dłużej niż 3 miesiące

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 2

1: Stary z IP: 77.255.55.* (2010-10-12 08:13)
Panowie posłowie a jakby tak w kodeksie pracy można było płacę dotychczasową zmieniać na płacę do wysokości najnizszej krajowej ? Pracodawcy i Lewitan byliby zadowoleni ?
2: Pracodawca z IP: 62.233.241.* (2010-10-12 09:38)
A gdyby tak można było waruki pracy określić w ten sposób, że to pracodawca musi świadczyć usługi na rzecz pracownika np. opiekować się jego dziećmi, sprzątać, gotować...żeby pracownik wypoczęty przychodził do pracy?przecież byłoby to w interesie pracodawcy!