Zasiłek chorobowy może być niewliczany do stażu pracy

skomentuj

Okresy niewykonywania pracy, za które pracownik otrzymał po 14 listopada 1991 r. wynagrodzenie lub świadczenie z ubezpieczenia społecznego, mogą być niewliczane do zatrudnienia w tzw. szkodliwych warunkach.

Publikacja: 11 lipca 2008, 03:00 Aktualizacja: 12 lipca 2008, 13:59

Okresy niewykonywania pracy, za które pracownik otrzymał po 14 listopada 1991 r. wynagrodzenie lub świadczenie z ubezpieczenia społecznego, mogą być niewliczane do zatrudnienia w tzw. szkodliwych warunkach.

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

ORZECZENIE

Wczoraj Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 32 ust. 1a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 z późn. zm.) jest zgodny z konstytucją.

Zgodnie z nim pracownikom urodzonym przed 1 stycznia 1949 r. przy ustalaniu okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze nie uwzględnia się okresów niewykonywania pracy, za które otrzymywali po 14 listopada 1991 r. wynagrodzenie lub świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Pracownik może skorzystać z wcześniejszej emerytury, jeśli legitymuje się wymaganym okresem zatrudnienia w tzw. szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (najczęściej 15 lat) i odpowiednim stażem (co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn).

Wątpliwości dotyczące art. 32 ust. 1a ustawy miał OPZZ. Zdaniem związku zaskarżony przepis jest sprzeczny z zasadą równości i sprawiedliwości społecznej.

- Przepis ten dyskryminuje te osoby, które przebywały na urlopie macierzyńskim lub zwolnieniu wskutek choroby po 14 listopada 1991 r. - mówi Andrzej Strępski, przedstawiciel OPZZ.

Trybunał nie podzielił stanowiska skarżącego. Jego zdaniem nie została naruszona konstytucyjna zasada równości. Wyjaśnił, że po wejściu w życie art. 32, czyli po 1 lipca 2004 r., wszyscy ubezpieczeni zostali objęci jednakową regułą przechodzenia na wcześniejszą emeryturę.

- Zmieniono jedynie moment nabycia prawa do wcześniejszej emerytury, ale nie zmieniły się zasady odchodzenia na świadczenie - mówi Bohdan Zdziennicki.

Sygn. akt K 33/06

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 13

1: Jarek z IP: 83.30.217.* (2008-07-11 21:01)
Praw nabytych nie powinno sie zabierać
2: stary z IP: 62.69.217.* (2008-07-11 21:51)
Młodzi i co wy na to? jak tak dalej pójdzie to nawet wymaganych 20 lat składkowych do 60 nie przepracujecie,
3: jurny asystent z IP: 83.4.96.* (2008-07-11 22:13)
a czemu na zdjęciu w GP jest zakatarzona foczka przed lapem, skoro przepis dotyczy osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze? Taką foczkę z przyjemnością bym wziął na warsztat.
4: Porozmawiajmy poważnie............ z IP: 84.234.1.* (2008-07-11 22:58)
NADGODZINY a EMERYTALNY staż... czy zgłosiłeś do ZUSu czas pracy w nadgodzinach tj. w soboty ,niedziele ,święta?-bez dni zamiennie wolnych!
Czy zgłosiłeś do ZUSu czas pracy w nadgodzinach?masz prawo żądać aby czas ten był doliczony do emerytalnego stażu pracy bo ZUS odlicza każdy bezpłatny urlop,zmniejsza wymiar o chorobowe, a w Polsce obowiązuje ZASADA RÓWNOŚCI PODMIOTÓW WOBEC PRAWA!Wielu strażaków,pracowników elektrowni,pracowników kolei i transportu,lekarzy i pracowników medycznych ,górników- te dni przepracowało ponad limit -jako dni planowe przez PZPR lub byli przymuszani.!!!.
W swojej 30 letniej karierze zawodowej przepracowałem około 1000 dni w nadgodzinach nadliczbowych bez dni zamiennie wolnych. . Jeżeli ZUS odliczył mi 14 dni urlopu bezpłatnego i kilka dni strajku z tamtych lat w ramach obliczania kapitału początkowego ,zmniejszył także wymiar o chorobowe ,to powinien mi doliczyć na zasadach równości wobec prawa 1000dni nadgodzin- tak jest uczciwie i sprawiedliwie.
5: Czy WAM zaliczą NADGODZINY to do stażu pracy z IP: 84.234.1.* (2008-07-11 23:02)
, czy nie zostajecie oszukani -rozważcie to?- musisz jednak być przygotowany na sprawę sądowa bo odbierać to oni są pierwsi a uznawać to już ...ooo.
6: andin z IP: 88.156.176.* (2008-07-13 19:31)
Z tymi nadgodzinami to prawda.Pracuję na kopalni jako ratownik górniczy.W każdym miesiącu przepracowane mam co najmniej 3 świąteczne dniówki.Mam 23 lata stażu na dole.W skali 25 lat pracy tego będzie moc! I co z tego?Dlaczego jaśnie oświeceni związkowcy tej kwestii nie podejmują?Ich interesują wycieczki,ogniska i inne pijaństwa.
7: do andin z IP: 84.234.1.* (2008-07-13 22:17)
nie czekaj na związkowców jeżeli sam do nich nie należysz albo zostań nim i załatw sprawę -Osobiście polecam sąd pracy i ubezpieczeń społecznych --powołaj się na zasadę równości podmiotów wobec prawa.
8: prawnik - Szczecin - specjalizujący się w prawie ubezpieczeń społecznych z IP: 83.21.55.* (2008-07-17 11:03)
Praca w nadgodzinach nie zwiększa stażu pracy, który zasadniczo wynosi co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Praca w nadgodzinach przedkłada się natomiast na wysokość świadczenia emerytalnego, gdyby oczywiście osoba ubiegająca się o wcześniejszą emeryturę spełniała warunki do jej otrzymania i takie prawo zostało jej przyznane.
Czym innym jest bowiem spełnienie warunków do przyznania prawa, a czym innym wysokośc świadczenia z tego prawa.
2. Co do zasady równości, to nie ma ona żadnego przełożenia czy zastosowania dla osób ubiegających się o wcześniejszą emeryturę - co najmniej tak długo, jak długo ktoś się na taką zasadę powołuje, a nie wyjaśnia jak miałaby ona działać w konkretnym przypadku i w indywidualnej sytuacji danego ubezpieczonego. W takim układzie pozostaje jedynie twierdzenie, że została owa zasada naruszona, i tyle. A jakiej podstawy dla takiego twierdzeniia, a jakieś przesłanki twierdzenia ?
9: wolna sobota z IP: 62.69.217.* (2008-07-17 18:12)
A czy zostały wliczone do stażu pracy soboty pracujące, Przecież wolne soboty wprowadzono dopiero w latach osiemdziesiątych
10: alutka z IP: 89.228.106.* (2008-07-20 17:09)
to należy sprawdzić?.jak zawsze możemy być oszukani ...

1-10 11-13 następna

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

Emerytura mundurowa po 25 latach służby, ale dopiero po ukończeniu 55 roku życia?

Przygotowane przez rząd rozwiązania nie zyskały akceptacji związkowców. Funkcjonariusze i żołnierze krytykują pomysł wykonywania obowiązków służbowych aż do ukończenia przez nich 55 lat.

zobacz więcej artykułów

poprzedni artykuł następny artykuł