statystyki

Praca menedżerów może być oceniana bardziej rygorystycznie

autor: Not. ŁG25.08.2016, 07:25; Aktualizacja: 25.08.2016, 09:10
Katarzyna Krawczyk adwokat z Kancelarii Chałas i Wspólnicy

Katarzyna Krawczyk adwokat z Kancelarii Chałas i Wspólnicyźródło: Dziennik Gazeta Prawna

Czy wypowiadając umowę o pracę osobie zajmującej w firmie stanowisko kierownicze, trzeba podawać szczególne powody rozstania?

Reklama


Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony jest nieuzasadnione, sąd pracy może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, o przywróceniu pracownika do pracy albo o odszkodowaniu. Tak wynika z art. 45 kodeksu pracy. O tym, w jakich przypadkach wypowiedzenie umowy o pracę należy uznać za uzasadnione bądź nie, rozstrzygają sądy. Kodeks pracy nie formułuje w tym zakresie żadnych wskazówek dla zatrudniających. Przy badaniu rozstrzygnięć Sądu Najwyższego dotyczących zasadności rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem należy zwrócić uwagę, że istnieją różnice w ocenie przyczyn wypowiedzenia umów szeregowych pracowników i kadry kierowniczej.


Pozostało jeszcze 62% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane