statystyki

Dyscyplinarka dla społecznego inspektora pracy nie w każdym przypadku

autor: Artur Radwan17.07.2014, 08:34; Aktualizacja: 17.07.2014, 08:36
zwolnienia, praca

zwolnienia, pracaźródło: ShutterStock

Społecznego inspektora pracy nie można zwolnić dyscyplinarnie bez zgodny organizacji związkowej. Nawet przy dużym przewinieniu takiego pracownika sądy powinny mieć na względzie jego prawo do ochrony. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Kierowca zatrudniony w firmie przewozowej 9 maja 2012 r. przyjechał wcześniej do pracy. Jak później uzasadniał, chciał naprawić usterkę w pojeździe, którą dzień wcześniej zauważył. Do pracy przyszedł wcześniej również dyspozytor, który zauważył kierowcę wykonującego jakieś czynności w tylnej części autobusu. Zrobił mu zdjęcie telefonem komórkowym, bo uważał, że mężczyzna kradnie paliwo. Następnie sporządził notatkę służbową i powiadomił związek zawodowy, że zamierza zwolnić go dyscyplinarnie. Mimo braku zgody związku doszło do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.


Pozostało jeszcze 65% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (1)

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane