Nasza firma produkcyjna nie ma statusu zakładu pracy chronionej, ale zamierzamy zatrudnić dwie pracownice niepełnosprawne do sprzątania. Jedna ma orzeczony lekki stopień niepełnosprawności, a druga umiarkowany. Czy można wobec obu pracownic zastosować ośmiogodzinny wymiar czasu pracy obowiązujący pozostałych pracowników?
Nasza firma produkcyjna nie ma statusu zakładu pracy chronionej, ale zamierzamy zatrudnić dwie pracownice niepełnosprawne do sprzątania. Jedna ma orzeczony lekki stopień niepełnosprawności, a druga umiarkowany. Czy można wobec obu pracownic zastosować ośmiogodzinny wymiar czasu pracy obowiązujący pozostałych pracowników?
Nie
W pełnym wymiarze czasu pracy można jedynie zatrudnić osobę o orzeczonym lekkim stopniu niepełnosprawności. Czas pracy drugiej pracownicy nie może przekraczać siedmiu godzin na dobę.
Odmienne regulacje w zakresie czasu pracy osób niepełnosprawnych podyktowane są potrzebą zapewnienia szerszej ochrony zdrowia tej grupie pracowników. Nie wszyscy jednak korzystają tu z jednakowych przywilejów. Więcej uprawnień przysługuje bowiem tym osobom, które legitymują się orzeczeniem o zaliczeniu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Czas pracy takiego pracownika nie może bowiem przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Są tu jednak pewne wyjątki. Otóż przepisy ograniczające czas pracy wyłączone są w stosunku do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia, a także na wniosek samego pracownika, gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tym pracownikiem wyrazi na to zgodę. W przytoczonej sytuacji pracodawca może więc pracownicę z lekkim stopniem niepełnosprawności zatrudnić w ośmiogodzinnym wymiarze dobowym obowiązującym pozostałych pracowników, natomiast wobec drugiej pracownicy jest zobowiązany zastosować skrócony czas pracy nieprzekraczający siedmiu godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Odstępstwo od tej zasady może mieć miejsce tylko wtedy, gdy pracownica zgodzi się na dłuższą pracę i przeciwwskazań co do tego nie zgłosi lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne lub lekarz sprawujący nad nią opiekę.
DANUTA KLUCZ
ekspert z zakresu prawa pracy
PODSTAWA PRAWNA
■ Art. 15 i art. 16 ustawy z 27 sierpnia o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 1997 r. nr 123, poz. 776 z późn. zm.).
Pozostało
86%
treści
Reklama
Reklama