Firmy łatwiej ukarzą nierzetelnych pracowników

skomentuj

Świadkowie przestępstw i nadużyć w firmie, ujawniający to w sądzie, mają być chronieni. Resort sprawiedliwości rozważy wprowadzenie instytucji świadka incognito. Nie będzie ochrony danych dla osób bezpodstawnie szkalujących współpracowników.

Publikacja: 17 grudnia 2009, 03:00 Aktualizacja: 17 grudnia 2009, 09:23

Nadużycia pracowników

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Firmy skarżą się na rosnące nadużycia ze strony pracowników. Na podstawie raportu firmy PricewaterhouseCoopers i danych GUS obliczyliśmy, że w wyniku przestępstw i nadużyć pracowników tylko w ostatnich 12 miesiącach firmy mogły stracić ponad 4 mld dol. To prawie dwukrotnie więcej niż dwa lata temu. Pracodawcy najczęściej są narażeni na kradzieże, sprzeniewierzenie mienia i szpiegostwo gospodarcze.

Aby się przed tym bronić, niektórzy z nich wprowadzają własne systemy wczesnego ostrzegania. Jeden z koncernów informatycznych każe np. pracownikom podpisywać zobowiązanie, że będą informować o każdej niepokojącej ich sytuacji. Jego brak może skończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym.

Pracodawcy zwracają też uwagę na wadliwe przepisy, które utrudniają dowiedzenie winy nierzetelnemu pracownikowi. Wystąpili więc do rządu z propozycją stworzenia przepisów chroniących dane osobowe pracowników informujących o nadużyciach oraz stworzenia im ochrony w sądach, podobnej, jaką mają świadkowie incognito.

Unia chroni informatorów

Prawnicy zwracają uwagę, że polskie przepisy, regulujące sposób dochodzenia praw przez firmy w stosunku do nierzetelnych pracowników, są niespójne. Artykuł 25 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 1997 r. nr 133, poz. 883 z późn. zm.) mówi, że pracodawca musi bezpośrednio po zebraniu i utrwaleniu informacji powiadomić osobę, której dane osobowe były przetwarzane (może to być sprawca nadużycia), o źródle ich pochodzenia (czyli np. informatorze pracowniku) oraz zakresie i celu ich gromadzenia.

Taki obowiązek znosi jednak art. 100 par. 2 pkt 4 kodeksu pracy. Mówi, że nie wolno żądać od pracownika ujawnienia informacji chronionych tajemnicą zawodową. A taką tajemnicą może być fakt prowadzenia dochodzenia wobec nierzetelnego pracownika.

– Pracownik, który w imieniu pracodawcy informuje np. podwładnego o fakcie zbierania przeciwko niemu danych, wchodzi w kolizję z kodeksem pracy, bo ujawnia tajemnicę firmy. Kiedy natomiast robi to w imieniu pracodawcy, prawnik firmy dodatkowo łamie tajemnicę zawodową – tłumaczy Sławomir Ciupa z Kancelarii Prawnej Ciupa Figat i Wspólnicy.

Co ważne, obowiązek zagwarantowania anonimowości osobie, która wskazuje na popełnienie przestępstw księgowych, bankowych i finansowych nakłada na pracodawcę także prawo unijne. Mówi o tym sporządzona przez Grupę Roboczą opinia nr 1/2006. Jej źródłem jest z Dyrektywa 95/46/WE Parlamentu Europejskiego i Rady (Dz.Urz. WE L 281 z 23 listopada 1995 r.). Polska zobowiązała się przestrzegać tych postanowień, ale do tej pory ich nie implementowała.

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

źródło:

Dziennik Gazeta Prawna

autor: Katarzyna Bartman

Inne teksty tego autora:

Kup artykuł

Komentarze

Komentarze: 7

1: iwett z IP: 83.12.4.* (2009-12-17 10:08)
Mam nadzieję ,że instytucja świadka incognito dotyczyć będzie również pracodawców,którzy eksploatują pracowników,traktując ich jak darmowe woły robocze.Logicznie myślący pracodawca wiedziałby,że za 800,- czy 1000,- zł nikt w tym kraju nie jest w stanie przeżyć.Gdybyśmy mieli godziwe wynagrodzenie pewnie ilość kradzieży spadłaby o 3/4.Państwo oczywiście popiera politykę pracodawców i jawny wyzysk ustalając minimalne wynagrodzenie na poziomie nawet nie głodowym,nie wystarczającym na opłaty.Nasi posłowie zachowują się tak jakby nie wiedzieli jakie są stawki czynszów,opłat za energię i gaz o cenach żywności nie wspominając.Hańba dla takich rządów,które własnych obywateli traktują jak durnych niewolników,a do tego robią z wszystkich złodziei nawet nie starając się dojść przyczyny takiej sytuacji.Lepiej za kradzież chleba wsadzić do więzienia,bo to straszne przestępstwo,tylko nikt nie raczy zapobiegać okradaniu Państwa przez siedzących przy" korytku",którzy nawet jeśli nie prowadzą swego procederu w majestacie prawa to i tak za miliony dostaną roczek ,dwa w zawieszeniu.Zresztą to temat rzeka i proszę nie myśleć ,że popieram złodziejstwo.Ciągłe obniżający się poziom życia , bieda i bezsilność będą niestety pogarszały sytuację.Ciągle słyszymy ,że UE wymaga od nas dostosowania cen do ogólnego poziomu,a kiedy UE zacznie domagać się żeby wyrównać płace do europejskich i zapewnić obywatelom godziwe życie ,a nie egzystencję na granicy ubóstwa.Może tak pracownicy wystąpią z pozwem zbiorowym przeciwko Państwu i polskim pracodawcom o godziwe na poziomie europejskim ,wynagradzanie za pracę?
2: wrona z IP: 80.50.214.* (2009-12-17 12:45)
iwett, dziewczyno, co Ty za bajki tu opowiadasz???

Pracodawca może sobie dyktować takie płace, bo prace nie wymagające wysokich kwalifikacji może wykonywać pierwszy lepszy z ulicy. I to jest problem TYLKO I WYŁACZNIE Twój, aby mieć wysokie kwalifikacje, które można drogo sprzedać!!! Zapłaciłabyś za pralkę "franię" 2 tysiące??? Chyba nie...

A koszty utrzymania? VAT-y, akcyzy i inne tysiące opłat sprawiają, że koszty są tak wysokie! Do tego absurdalne zus-y, gdzie płacimy za tysiące "lewych" rencistów, młodych emerytów, "lewe" L4 itp. itd. I tu nawet ciężko "państwo" oskarżać, bo na takie działania jest społeczne przyzwolenie!!! Popatrz na fora, gdzie mowa o emeryturach: wiesz już, dlaczego mało zarabiasz???
3: antypo z IP: 88.199.111.* (2009-12-17 13:12)
ot i klakier Lewiatana!! gdybys wiedział cokolwiek o życiu nie pisałbyś takich bzdur!! powiedz swoje mądrości tym wszystkim, którzy od miesięcy nie dostają swoich pensji a pipy i wszelkiej maści urzędasy mają to gdzieś!! tysiące pracowników traktowanych jak śmieci, łamane prawa pracownicze, niewypłacane pensje a tutaj kwitnie propaganda Lewiatana, BCC i reszty!! a kto cię zmusza do zatrudniania ludzi? skoro pracownicy to balast i nie zasługują na żadne prawa to taki "wielmożny " pan pracodawca chyba się może bez niego obejść!! jestes pewnie jednym z tych co pracowników traktuje jak śmieci!
4: postulat z IP: 83.2.66.* (2009-12-17 13:52)
Bardzo dobry pomysł, oby działał również w drugą stronę. Żeby pracownicy mogli incognito składać zeznania co robi w firmie pracodawca. Na przykład, że wypłaca do kieszenie trzy razy tyle co na kwitek, że nie płaci podatków itd... Bardzo by na tym wszyscy zainteresowani skorzystali.
5: wrona z IP: 80.50.214.* (2009-12-17 13:56)
jeśli dla Ciebie, antypo, dyskusja to obrażanie interlokutora i stosowanie technik manipulacyjnych to gratuluję!

a co do "złych" pracodawców: oczywiście, zdarzają się tacy. Rada? zmienić pracę a nie jęczeć na forach. Dodatkowo podwyższyć kwalifikacje albo zmienić zawód. I już! Trochę optymizmu i wiary w siebie, antypo!
6: per z IP: 80.54.93.* (2009-12-17 20:24)
popieram w całej rozciągłości iwett i antypo! wrona na sto jesteś klakierem lewiatana,tylko wspólczuć!
7: Irena Anna z IP: 80.51.186.* (2010-05-20 12:46)
W pełni popieram wypowiedż nr 1.

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

lekarz, badanie, służba zdrowia (fot. shutterstock.com)

Wniosek do NFZ wydrukuj, podpisz, zeskanuj i wyślij

Narodowy Fundusz Zdrowia teoretycznie umożliwia przesłanie wniosków o europejską kartę ubezpieczenia zdrowotnego drogą elektroniczną. Tyle że odpadają te, na których brakuje... własnoręcznego podpisu.

zobacz więcej artykułów

poprzedni artykuł następny artykuł