Czy urlop na żądanie przechodzi na następny rok

skomentuj

Pracownik ma prawo do czterech dni urlopu na żądanie w ciągu roku. W razie ich niewykorzystania, nie przechodzą one na rok następny.

Publikacja: 8 grudnia 2009, 14:17 Aktualizacja: 8 grudnia 2009, 15:18

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Czytelnik skorzystał w 2009 roku z dwóch dni na żądanie.

– Czy pozostałe dwa dni przechodzą na kolejny rok – pyta pan Sławomir z Lublina.

Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik musi zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Niewykorzystanego urlopu należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Nie dotyczy to jednak części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167², czyli na żądanie. Oznacza to, że w razie niewykorzystania w ciągu roku wszystkich dni urlopu na żądanie, nie przechodzą one na następny rok.

Podstawa prawna

Art. 167² i 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

źródło:

Dziennik Gazeta Prawna

autor: Krzysztof Tomaszewski

Inne teksty tego autora:

Kup artykuł

Komentarze

Komentarze: 6

1: Basia z IP: 84.10.218.* (2009-12-08 20:07)
nie prawda! przechodzą na następny rok tylko są już urlopem wypoczynkowym.W nowym roku pracownik nabywa nowy urlop na żądanie.Tak interpretuje PIP.
2: andrzejekkk z IP: 81.219.181.* (2009-12-08 21:30)
masz rację Basiu autor chyba zapomniał to dodać a także że nie obowiązuje termin wykorzystania do końca kwartału
3: lidka77 z IP: 195.26.74.* (2009-12-08 22:28)
urlop na żądanie jest czymś dla pracownika. Jeśli te dni by przepadały, byłoby to jakoś wbrew pracownikowi, któremu - przy określonym stażu, należy się przecież 26 dni urlopu wypoczynkowego przy pełnym wymiarze etatu.
Jeśli pracownik nie skorzysta z możliwości wzięcia urlopu na żądanie, stają się one zwykłym urlopem do wykorzystania w następnym roku, albo po prostu urlopem, którego udziela sie pod koniec roku.

przepadają natomiast dni opieki na dziecko, o ile się ich nie wykorzysta.
4: Michał z IP: 81.15.171.* (2009-12-09 08:12)
Wpadka GP. Oficjalne stanowisko PIP: "w sytuacji, kiedy pracownik w danym roku kalendarzowym nie wykorzystał 4 dni urlopu na żądanie – 4 dni urlopu „przechodzą” na rok następny, ale już jako „normalne” dni urlopu". Zapewne autor artykułu miał to na myśli, bo wątpię, aby tego nie wiedział. Niemniej ten artykulik wprowadzi może mały zamęt, bo jest niejasno sformułowany.
5: HL z IP: 195.205.254.* (2009-12-09 16:05)
Do 4: Urlop na żądanie sprowadza się wyłącznie do tego, że termin urlopu nie jest uzgadniany z pracodawcą. Ale liczba dni urlopowych się nie zmienia.
6: mulka13 z IP: 62.122.118.* (2011-01-22 09:51)
Czy to oznacza , ze niewykorzystany urlop na zadanie przechodzi na nastepny rok jako zalegly urlop wypoczynkowy z ta roznica ze nie obowiazuje wykorzystanie go do konca marca ? znaczy ze spokojnie mozna go wykorzystac np w grudniu kolejnego roku?

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

Donald Tusk, premier Polski przemawia podczas konferencji prasowej w German Federal Chancellory, w Berlinie, Niemcy

Tusk: bierzemy odpowiedzialność za reformę emerytalną

Zdecydowaliśmy się na reformę dotyczącą wieku emerytalnego z pełną świadomością, że bierzemy za nią odpowiedzialność i za to, że nie wszyscy będą to w stanie zaakceptować - powiedział premier Donald Tusk.

zobacz więcej artykułów

poprzedni artykuł następny artykuł