Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma 30 dni na rozpatrzenie wniosku pracownika o przeliczenie zasiłku chorobowego i wypłatę odsetek.
Publikacja: 23 września 2008, 03:00 Aktualizacja: 23 września 2008, 10:14
Pracownicy mogą domagać się u pracodawcy i w ZUS zwrotu zaniżonych wynagrodzeń i zasiłków z odsetkami nawet do trzech lat wstecz. Z takiego uprawnienia mogą korzystać po wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Orzekł on, że przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych trzeba uwzględniać wszystkie składniki wynagrodzenia, od których jest odprowadzana składka na ubezpieczenie chorobowe, a które są pomniejszane za dni usprawiedliwiowej nieobecności w pracy (wyrok TK z 24 czerwca, sygn. akt SK 16/06 2008 roku, D.U. nr 119, poz. 771).
W praktyce pracownik opłacał składkę do ZUS od pensji i premii, a w okresie zwolnienia otrzymywał wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy obliczony wyłącznie od podstawowej pensji.
Przeliczenia zasiłku chorobowego będą mogli domagać się pracownicy, którzy dotychczas nie występowali do ZUS, pracodawcy lub sądu o podwyższenie kwoty zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za czas choroby. Mogą oni w ciągu trzech lat złożyć wniosek do ZUS lub pracodawcy o ustalenie podstawy wymiaru świadczenia.
Do uzyskania wyrównania zasiłków wystarczy jeden wniosek złożony płatnikowi zasiłków (pracodawcy lub jednostce terytorialnej ZUS), dotyczący wszystkich pobieranych w tym okresie zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby.
Organ rentowy i płatnik, jeśli nie dotrzymają tego terminu zapłacą odsetki za każdy następny dzień po upływie 30 dniowego terminu
- Odsetki należy obliczyć za każdy dzień zwłoki, od dnia następnego po dacie wypłaty zasiłku, którego podstawa wymiaru ustalana jest ponownie, do dnia, w którym nastąpiło wypłacenie wyrównania włącznie - mówi Jacek Dziekan z ZUS.
Dodaje, że tę zasadę obliczania odsetek powinni także stosować płatnicy składek rozpatrujący wnioski swoich pracowników o wyrównanie zasiłków. ZUS i płatnik mają 30 dni na rozpatrzenie wniosku o przeliczenie zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego, licząc od następnego dnia po dacie wpływu wniosku o jego wyrównanie.
Organ rentowy i płatnik, jeśli nie dotrzymają tego terminu zapłacą odsetki za każdy następny dzień po upływie 30 dniowego terminu. Płatnik nie może tych odsetek rozliczyć w ciężar składek na ubezpieczenie społeczne.
źródło:
GP
1: mala z IP: 83.20.160.* (2008-09-23 09:53)
ZUS zapłaci za odsetki od zasiłków a co z odsetkami od wynagrodzeń chorobowych bo przecież ich jest znacznie więcej?
2: Ewa z IP: 93.176.222.* (2008-09-23 10:26)
Czy ja dobrze rozumiem? To znaczy,że wniosek można złożyć ALBO do ZUS ALBO do byłego czy obecnego pracodawcy? Bardzo proszę o upewnienie mnie,czy dobrze rozumiem. Dziękuję i pozdrawiam.
3: a dlaczego nikt tego automatycznie nie zrobi z IP: 84.234.1.* (2008-09-23 12:21)
-czy to jest państwo uczciwe?
4: Gosija z IP: 88.156.128.* (2008-09-23 13:31)
Najgorsze jest to że dowiadujesz się drogą prawie poufną, a powinno być to z urzędu i wcale nie na wniosek. Niestety Polska jest za biedna i mają nadzieję, że wiele ludzi nie będzie o tym wiedziało np kobiety które były w czasie ciąży na zwolnieniu i potem był przecież urlop macierzyński. To trochę daje dni "prawda"
5: córka z IP: 83.26.98.* (2008-10-13 14:47)
tak mój tata złożył wniosek w tej sprawie w firmie której PRACOWAŁ bo go dzisiaj zwolnili dlatego że nie chciał tego wniosku wycofać!. co teraz mamy zrobic w tej sprawie, przeciez to jest łamanie prawa, człowiek domaga sie o swoje to cie jeszcze zwolnią, prosze o odpowieć.
6: Bis z IP: 83.27.143.* (2008-10-14 07:59)
A takie drobne pytanko.
A dlaczego pracodawca ma ponosić koszty w postaci odsetek za wypłaty wyrównań za wynagrodzenie chorobowe. Czy to z jego winy nastąpiło błędne naliczenie? Postępował zgodnie z wykładnią prawa - a za prawo odpowiada ustawodawca i organy go reprezentujące - czyli m.in. ZUS. Skoro to posłowie ustalili takie niekonstytucyjne prawo, to może za ich niekompetencje karę poniesie budżet Sejmu. Może trochę mniej diet, dodatków, dodatków do dodatków, walnąć po kieszeni - może wtedy się wezmą do roboty. I gdzie była ta rzesza ekspertów wynajmowanych za ciężkie państwowe pieniądze? Państwo Prawa - śmieszne.
Do córki: dyscyplinarnie ojca zwolnili? Czy po prostu wypowiedzieli umowę "za porozumieniem stron".
7: DOR z IP: 194.181.253.* (2008-10-27 14:41)
Powinni to być przeliczone i wypłacone automatycznie - bez tej całej biurokracji.
8: mr z IP: 87.105.40.* (2008-11-21 13:22)
a kto ma to niby zrobić krasnoludki !!! i jeszcze za darmo !!!
9: ja1970 z IP: 79.163.157.* (2008-11-26 20:23)
U mnie w zakładzie pracy za zwolnienie lekarskie traciliśmy całą premie, nawet przy dwóch dniach zw. lek. (tak nam mówiono) gdy chcieliśmy złożyć wnioski o wyrównanie, wmawiano nam że premie były jednak wypłacane. Z wcześniejszych wypłat wynikało, że jednak nie były naliczane. Dlaczego robią z nas idiotów, dlaczego nie chcą nam przeliczyć ponownie tych zasiłków?! ZUS także nie chce pomóc w tej sprawie. jaki ma w tym cel zakład pracy, że nie chcę nam pomóc? proszę o odpowiedź.
10: ja1970 z IP: 79.163.138.* (2008-11-28 20:16)
Proszę o odpowiedz .!!
Czy pracodawca musi osobiście dostarczyć do ZUS zaświadczenie o przychodzie

Z roku na rok coraz więcej uczniów zgłasza się, aby sprawdzić, czy wynik ich matury jest na pewno prawidłowy.We wrocławskiej okręgowej komisji egzaminacyjnej nawet jedna piąta skarg jest uznawana za zasadne.